若邻网络推出人脉求职招聘新功能

国内最大的人脉关系管理服务商――若邻网络日前正式推出了基于人脉关系的求职招聘功能。这是若邻网络在上半年获得用户数量巨大增长基础上，在人脉关系的垂直应用上作的新尝试，开创了国内招聘领域的新模式。

在被问到在竞争激烈的网络求职招聘市场上，为什么若邻网络还这么自信的推出求职招募功能时，若邻CEO邹岭说：“根据一项求职招聘市场上的调研报告，有近 28% 的求职/招聘是通过引荐的方式完成的，只有2.8% 来自公开的职位信息上的联系。而我们有着近50万在若邻网络上保持有人脉关系的高质量的真实成员，这些人脉关系正是用户也是我们得以开发垂直应用的宝贵财富。我们自信借助若邻这个平台，求职和招募者的人脉关系能被最大程度的使用。”

此外，邹岭还特别强调，传统的网站招聘模式中，求职者和招募者的行为是一次性的，不关联的，而实际上，在人们的职业生涯中，这些行为是相互关联并且会多次发生的。相比之下，传统的招聘网站更加适合于标准职位的发布和聘任，而若邻所提供的求职招募服务则更加贴近于求职者和招募者的个性需求。这位CEO对若邻网络的人脉求职招聘模式充满了信心。

在若邻网络上，任何若邻成员，都可以免费的利用招募功能发布职位信息，处理求职申请，利用和求职者之间的人脉关联，了解求职者的个人档案、社会关系和工作评价，也能方便的通过人脉中值得信任的关系人进行履历调查。此外，招募者也能利用若邻网络的高级人脉搜索功能在50多万精英成员中遴选合适的人选。

对于求职者来说，可以看到若邻网络根据成员的档案背景信息自动匹配的职位，也能搜索职位库，或者会收到来自人脉中的人推荐的信息职位。求职者可以给招募者发布自己的求职申请，也能透过与招募者之间的人脉关联，请熟悉的中间人帮忙推荐。如果他/她的个人信息比较齐全的话，或许还能获得在若邻上活跃的几百名猎头的垂青。

该求职招聘功能在试运行期间，受到了若邻用户的普遍关注和欢迎，甚至引来了求职招聘专业网站和机构，短短两周，迅速汇集了几万条主管以上的精英职位信息，其中8%是高级职位。

知名猎头公司ManPower的招聘顾问何小姐评价说“Wealink是一个结交朋友的地方，集中了大量高素质的商务人群，是我们猎头寻找职位候选者不可多得的人才库”。另外一位在Microlink公司从事人力资源工作的资深经理李小姐则“已经完全习惯从若邻网络上搜索简历和候选人，简历质量高，而且对我来说可以做出不可多得的背景调查，对我来说很实用，成本很低”。

富有吸引力的职位，近乎一对一人性化的交流反馈求职方式同样受到了50万若邻用户追捧，发送求职申请、转发职位信息、推荐合适人选，一时成为若邻用户上站必做的事情。据若邻网络的CTO杨先生介绍，每天都有近千条的求职请求被发送或者转发到招募者。
　

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