根据国外调查数据，1/4面试主管，会依据Facebook相关社交网站资料，刷掉应试者，相信这一点对于国内的开心网用户来说也具备足够的参考价值。惊讶之余，来做个简单的自我测试吧：
1.你在履历表上会写你天天买醉导致上班精神不济吗？
2.你会在自传上写你的口头禅是X吗？
3.你会在求职信上写你现任老板是个猪头吗？
4.你会很诚实的跟面试官说：上班时间常常跟网友讨论iPhone 4的新功能吗？
5.但你可能多多少少都曾经在Facebook（开心网）或博客做过一些你不会在面试者面前展现的事，更糟的是这些文章或照片/影片都是在上班时间利用公司网络上传，例如下面这位，每周上班时间能挤出19小时玩开心农场，还好意思发贴炫耀。
英国商业社交网络公司Viadeo公布的一份研究报告指出几个有趣的数据：
1.五位受访雇主中就有一位会上网查询应征者的数据；
2.约有6成雇主会因为这些数据影响雇用意愿；
3.有四分之一的面试主管会根据查询到的应试者的博客、上传影片，或Facebook等相关资料，刷掉某些应征者；
4.好消息是有13%的人力资源主管根据在线查询结果而决定雇用应试者。
所以上传数据前，请仔细考虑这些内容会不会帮你未来找工作加分。Web2.0时代，个人隐私与职业发展之间的交集会越来越多，这对职场白领的自我公关能力和品牌意识都提出要求，学会管理你的“数码痕迹”，不要忘了，甚至有老板会根据你的生辰八字和星座血型就直接决定是否录用！
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