导语：春节前后是应届毕业生求职和职场人士跳槽的高峰期，历来有“金三银四”的说法，而如何快速找到合适职位并将简历投递到位，也一直是求职高峰期用户的刚需。为此，中华英才网推出了Reload计划，目前网站已经全面升级改版，帮助用户更快更准找到满意工作。
近日，为了给应届毕业生和职场人士提供更好的服务，中华英才网已完成目前正值应届毕业生找工作的关键阶段，也是职场人寻求跳槽机会的活跃期，中华英才网此次升级服务，无疑会帮助用户在求职高峰期更快找到满意工作。
升级主打便捷 投简历9步变3步
据悉，此次中华英才网在两大方面对网站进行了改版升级，一是优化页面布局，让热门行业和职位信息更加突出。二是优化功能，提升用户求职体验和效果。
(中华英才网新首页)
在首页改版方面，新增城市定位功能，实现各城市站便捷跳转。同时运用更多流行视觉元素和提升设计品质感，更好的发挥了首页宽度优势，使热门招聘信息更突出。另外，新创行业楼层模式，信息显示更规整，方便求职者迅速找到热门行业及职位。
(中华英才网简历投递流程简化，9步变3步)
在新用户投递简历环节中，此次升级将投递步骤从9步优化为3步，并支持简历上传和第三方导入，成功降低新用户使用难度。为进一步提升求职人群投递简历效率，中华英才网对企业用户搜索简历流程也进行了细节优化，方便企业能够更快更准找到适合职位的人才。
对于公司及职业详细信息页，升级后每个职位能够生成对应的二维码，方便企业用户分享职位信息到移动端，增加用户求职渠道。另通过公司福利标签、公司地图和页面置底的应聘悬浮层等功能，提供更丰富的职位信息、更快捷的投递方式，增强求职者应聘意愿。这一系列改版措施，也得到第三方调研公司、被调研用户和专家的一致好评。
以技术为先导 大数据提升用户体验
此外，近年来求职人群通过网络平台和移动端找工作渐成主渠道。为此，中华英才网在后续将推出全新移动端APP，为用户提供一个简洁、高效的移动端平台，实现注册，简历完善，职位检索，投递等功能。
可以看出，此次改版和升级主要以优化用户体验为核心，特别是提高用户求职效率是升级重点，而这次改版只是中华英才网技术先导战略的第一步，后续还有系列优化和升级。
随着技术升级深入，中华英才网将不再只依靠简单关键字抓取和用户简历信息来筛选职位，而是通过大数据技术实现对用户数据和行为进行整合分析，把所积累数据库绝对优势转化为强大的数据处理能力和智能职位推荐，全面优化用户体验，提升用户求职效率。
业内人士分析，每年都创新高的毕业生人数，让“就业难”成为不少初入职场的应届毕业生最关心的问题，同时在职场人士跳槽的需求下，如何更准确找到满意职位，更快将简历投递到位是求职人群的刚需。中华英才网此次在岁末年初这一求职高峰期升级，将为用户提供更好的服务，无疑会是求职人群的一大福音。
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