近日，考拉征信与北森招聘系统合作，无缝接入北森招聘系统，帮助HR验证关键岗位，识别应聘者职业信用。北森用户在招聘系统中，在获取候选人
近日，考拉征信与北森招聘系统合作，无缝接入北森招聘系统，帮助HR验证关键岗位，识别应聘者职业信用。北森用户在招聘系统中，在获取候选人的授权书后，一键发起对候选人的职业征信报告查询请求，即可快速获得考拉征信的职业征信报告。让企业HR摆脱传统背景调查耗时、费力的尴尬，轻松搞定企业招聘过程中的人才甄别。
对于关键岗位，做好背景调查和用人风险评估很有必要。而在现实工作中，很多企业往往不太重视此项工作，就会带来较大的用人风险。例如：2015年末发生在北京的国瑞城保安伤人事件——刚刚上岗的保安，后经查实，刚刑满释放几天。同样，企业的财务人员，利用职务之便亏空公款，枉顾法纪和职业操守，而当被发现时，已经给企业造成了不可挽回的损失。
招聘，作为职场失信的重灾区，无论是企业HR还是职场人士都叫苦不迭。企业该如何最大程度上确保应聘者的质量，少一些“这个候选人看起来不错，就是不知道他简历的学历啊，就职经历啊这些信息是不是真的？这个岗位有些特殊，不知道这个候选人诚信有没有问题？ 这个候选人各方面都挺好，不知道有没有别的公司利益关系，不会把我公司信息给出卖了吧？ ”的疑问。针对上述问题，仅仅依靠传统的背景调查还不足以得到很好的解决。而基于大数据的职业征信可以借助多样化的数据来源，利用大数据、云计算和智能算法深度挖掘剖析社交网络、职业履历、教育考试等数据，帮助HR去伪存真，知人善任，提升其专业能力，从而帮助企业节省招聘成本，降低企业用人风险，进而在社会上营造平等开放的、公平竞争的求职招聘环境。
业内专家指出：通过双方系统的无缝对接，将帮助HR识别人才，确保职业诚信，提高招聘效率，降低企业用人风险。此次考拉征信与北森的携手，推进了征信在人力资源领域的应用，将职业征信普及到企业人才管理中，为营造诚信职场氛围、构建诚信社会做出贡献。
关于考拉征信：
考拉征信由拉卡拉发起，联合国内多家知名上市公司组建，是独立的第三方信用评估及信用管理机构。考拉征信作为国内仅有的几家同时获得央行许可开展企业征信和筹备开展个人征信业务准备的征信机构之一，拥有国内首个专注于大数据征信模型研究的专业实验室；同时，作为首家开展“职业征信”服务的个人征信机构，专注于研究职业雇佣风险、职场行为痕迹，将职场信用作为重点研究方向。
关于北森：
北森，中国领先的一体化人才管理云平台。平台融合运用人才管理专业技术和云计算技术，为大中型企业提供覆盖测评、招聘、绩效、继任、核心人力、员工调查等人才管理业务全流程的一体化SaaS软件及服务，并通过自有PaaS平台满足企业自主开发的个性化需求。同时，北森通过其大数据分析工具Ocean Analytics帮助企业实现人才职涯全周期的数据积累及整合，并基于大数据挖掘为企业提供科学的人才管理洞察，持续优化人才管理决策 。
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