对于求职的Facebook用户来说，现在他们真的需要把网页上的尴尬照片删掉了，因为从今天开始，求职者多了一个找工作的新途径——Facebook。Facebook现在允许美国和加拿大的企业在他们的Facebook主页上发布职位空缺，并添加新的工作书签。在Facebook和Facebook Messenger中，用户可追踪职位申请，并直接与企业沟通。
迄今为止，该功能已经测试了一段时间，被一些小企业使用，后者将信息成功反馈到平台。
“要花三分钟填写信息，把它放上去。然后有人会看到帖子，与我们交谈，事情就办成了，”温迪·格兰(Wendy Grahn) 在一份声明中说，他是总部位于芝加哥的湖景厨房和市场公司(Lakeview Kitchen and Market)的联合创始人。
这一做法使得招聘企业与潜在求职者轻而易举地联系上，Facebook因此在竞争中占据一些优势。由美国自动数据处理公司(ADP)近期组织的一项研究发现，1440万的人找工作时求助于社交媒体。在这个过程中，使用社交媒体招聘到合适人选的雇主比例达到惊人的73%，几乎有一半（约42%）的雇主表示，他们认为应聘者的素质有所提高。
凭借Facebook的新功能，工作职位会出现在一些潜在申请人的新闻推送帖中，允许雇主与那些可能未意识到存在相关职位的公司的人相接触。当申请人点击“现在申请”按钮，一个表单就会跳出，其中包括一些他们在注册Facebook时提供的预填充信息，使申请职位的工作如同发布帖子一样简单易用。
对雇主而言，这一功能比找到Facebook帖子更轻松。申请者将能够控制自己的Facebook简介，自行选择与雇主分享哪些部分；然而，新功能意味着在与以往任何时候相比，在公共社交网络上发帖、与你未来的老板分享信息变得更加重要，因为他们此刻正在读你的帖子。（斯眉）
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