据外媒报道，Google正在旧金山高级法院面临一起诉讼，声称该公司已经形成了保密和令人恐惧的文化。根据诉讼，雇员被鼓励监督他们同事的泄密事件，该诉讼是由一名匿名前雇员提起的，声称他们被不公正地解雇。
据外媒报道，Google正在旧金山高级法院面临一起诉讼，声称该公司已经形成了保密和令人恐惧的文化。根据诉讼，雇员被鼓励监督他们同事的泄密事件，该诉讼是由一名匿名前雇员提起的，声称他们被不公正地解雇。本月初，原告的律师将一封电子邮件作为证据。
2016年5月的这份文件——以前在诉讼中被引用但没有全面公布的文件描述了一个内部搜寻泄密者的结果，提到一个专门的“stopleaks”（阻止泄密）内部电子邮件地址，揭露了一个专门进行这种调查的团队。
去年4月份，Recode发布了一份内部员工备忘录，称谷歌旗下Nest首席执行官Tony Fadell决定将关闭Revolv智能家居系统的服务支持。为了回应批评，Fadell在公司每周一次的TGIF会议上发表了一个演讲，并声称，Nest的文化正在“进步”。内部电子邮件是在5月6日发送的，主题是“最近的泄密”。谷歌全球调查和情报经理布莱恩·卡兹(Brian Katz)对此进行“调查”。
Katz称自己为“停止泄密”团队的负责人。Katz写道，该公司确定并解雇了该泄密人员，因其“故意无视机密性”。由于泄密事件，Google停止公开其TGIF会议记录，选择直播。（提起诉讼的原告说，他被Katz错误地指控为泄密的根源。）
Katz写道：“我们都在努力创造一个公开分享信息的环境。我们的文化依赖于我们相互信任的能力 - 我们共享大量机密信息，但我们也承诺将其保留在公司内部。我们不希望改变。”另外Katz还指出像Memegen等内部Google工具已经成为一个问题。“Memegen，Misc，Internal G +，以及我们的许多讨论小组都是我们文化的重要组成部分 - 它们使我们保持诚实。但像同事之间的任何对话一样，我们应该对此保持尊重。”
该诉讼声称Google的泄密政策基本上涵盖所有公司信息，并禁止对公司活动进行合理讨论。停止泄密团队是诉讼中的主要批评对象，该诉讼声称该团队鼓励员工向同事报告任何可疑活动，并通过专门的URL简化泄密报告过程。
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