研究生挤爆热招聘会 疯抢1.6万饭碗

互联网 | 编辑: 2007-12-18 00:30:00转载
昨日,今年年内规模最大的研究生专场招聘会,在中国国际展览中心举办。据统计约有4万名应届毕业研究生参加此次招聘,竞争820余家单位提供的1.6万余个岗位。IBM、索尼爱立信、雅虎、百度、首钢……参加此次招聘会的用人单位不乏一些重量级的“金字招牌”。在各种专业需求中,计算机专业需求比较集中,占12%;而机械电子类和医药生物类专业也分别占到8%和7%。

  另据教育部最新公布的数据显示,部分省份城市研究生就业率出现低于专科生就业率,学历与就业率成反比的现象十分明显。这一现象成为坊间流传的“研究生抢专科生饭碗”的真实写照。

  “倒挂”成因 专家简析

  教育专家认为造成这种情况的原因有三。首先是高校大量扩招。不少学校研究生招生规模已接近本科生,但是师资队伍建设没有同步跟进,教学质量日渐下降,一名导师带10多名研究生、用剪刀与糨糊写论文的现象也屡见不鲜。其次,教育培养方式难以适应市场需求变化。“研究生培养中侧重理论积淀,但对实践技能的训练不够。对于重视能力和经验的企业来说,研究生没有显示出自身的优势。”华南理工大学研究生工作处主任何志伟这样解释。另外,研究生心理期望过高也是影响就业的一大因素。“研究生投入的精力、经费较多,因而不少人对工作有着过高的期望。”吉林省高校毕业生就业指导中心主任郑志宏指出,研究生的就业期望如果难与社会实际需求有效对接,很容易陷入“高不成低不就”的尴尬处境。

  三面过滤 确定理想

  然而,在大多数研究生抱怨工作不好找的时候,一部分人却轻松找到了理想的工作,苍丽霞就是其中的一个。02年毕业的她最初在一家电子企业从事硬件测试。机械化的工作虽然与她的专业相关,但与她喜欢思考、分析的特质不符,在冷静的分析和慎重的考虑后,她决定转行到软件测试领域。经过几个月的专业培训,现在的她已成为中软资源的一名软件测试工程师,起步月薪在5000元左右。小苍说,这次“跳槽”是她职业生涯中的里程碑,如无意外,软件测试将成为她终生的事业。

  那么如何像小苍一样寻找到理想工作?在找工作时要考虑哪些因素?智联招聘网人力专家把冉认为主要考虑以下几方面。第一,看兴趣爱好是否与职业特质相符。每种职业的从业者都有不同的特质:精算师对数字敏感,逻辑分析能力强;艺术设计师擅长观察事物,喜欢创意……兴趣爱好与职业特质相符会产生驱动,相互促进,反之亦然。第二,看职业能否带来满足预期的回报。研究生普遍月薪期望在3000以上,而物流师、高级护理等职业的起步月薪就在3000-5000元,具有一定经验后年薪可达10-15万,升值空间较大。第三,看职业未来的发展前景。像软件开发、餐饮服务等职业,由于技术更新快或人才供过于求,一般职业寿命都较短,而一些侧重经验型的工作却是‘老来俏’。“像软件测试工程师未来可以选择技术路线,成为高级软件测试工程师、架构设计师,也可以选择管理方向,成长为测试组长、测试经理。而具备其它专业背景的人还可以转换职业,担任项目经理、市场营销负责人等职务。” 微软公司的陈宏刚博士如是说。

  充电进阶 美梦成真

  在经过以上三方面确定理想工作方向后,求职者将迎来新的考验——如何让自己具有相应能力并被企业选中?小苍的经验是充电。“软件测试也是个专业性很强的领域,没有经过系统的培训,思维方法、应用技能、工作效率都会事倍功半,影响今后的发展。”小苍回忆说,“虽然当时离开课堂已经好几年,家中有小孩要照顾,但还是咬牙坚持了下来。现在回过头来看,当初的选择没有错。”

  正值人才求职的高峰期,人力资源专家建议那些尚穿梭在“骡马大会”中的学子,不妨放平心态,正视自身不足,积极寻找解决途径,争取早日找到理想的工作。

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