新闻发布会关键字：黄石的孩子
4月26日，早上7点起床，不慌，不要紧，黄石新东方学校开学典礼暨新闻发布会要到9点才开始呢，吃个完美早餐，然后约摄像师，一行三人8点50分准时赶到聚宾大酒店，其新闻发布会就在酒店内举行。
刚签过名走进现场，发现已有很多人到场，旁边的投影仪大屏幕上正在播放老俞和新东方的成长历程。我们选好座位，刚放好摄像机，一抬眼，发现旁边坐着的不是“英伦绅士”吗？马上上前跟李杜老师打招呼问好。扫视全场一周，没有看到老俞。抽时间跟黄石新东方学校黄治华校长再次商量了采访细节，回到座位，恰好看到老俞进会场，连忙起身，来个大力握手。随后，黄石市长、教育局和新东方领导来临并落座，新闻发布会正式开始，各位领导相继发言。个人印象最深的是李杜李老师的发言，刚上来就来一句“Ladies and gentlemen”，唉，新东方人，出口不离本行。作为武汉新东方学校校长，当然他要先讲战略讲商业，同时，也要讲英文、讲学习，最后，希望新东方给黄石的孩子们带来学习和成长机会。整个发布会，形式简约明快，一点儿也不拖沓，而“黄石的孩子”成为当天领导讲话里贯穿始终的关键字。
面对面：老俞夸我英文发音标准
媒体见面会是安排在黄石新东方503教室举行的。参观完学校和教室以后，几家媒体全部聚到503教室。由于记者比较多，每家要采访的问题可能不一样，所以提问只能同时进行。老俞走了进来，招牌式的短发，眼镜，一脸的笑容，普通格子衬衣。等他落座后，按照事先准备的提纲，我依次问了四个问题：一、创业之初的艰难与新东方校训之间的价值关联；二、单词大王怎么记忆单词；三、上市前后，新东方发展和财务异同；四、最富有老师对财富的看法。问第二个问题，请教老俞如何记单词时，他顺手从口袋里摸出自己的手机，告诉大家，他现在习惯把单词电子档下载到手机上，随时随地有空就背。当提问说到新东方的口号“Language is power”时，老俞当着大家的面儿夸我英文发音标准，弄得我从不害羞的脸竟然不自然起来。问第四个问题，我说你现在是最富有的老师，今天来黄石带保镖了没有，老俞开起玩笑，说带了保镖，不过大家都看不到，所有人都笑了起来。
李杜：名副其实的“英伦绅士”
采访老俞间隙，摄像师趁另一家媒体问话之际凑到我的耳边，轻声问我：“还有问题吗？”我说还没问完呢。其实，想问老俞的问题太多了，可惜时间有限，不可能做长时间采访。随后连忙收起三脚架，和摄像师突出记者包围圈，邀请坐在后排的“英伦绅士”，到对门的另一间教室接受采访，他很乐意。“英伦绅士”讲话不急不慢，态度温和，礼貌周到，看来绅士雅称名不虚传。问他的第一个问题有点宏观：新东方进军黄石，在战略方面有哪些考虑？他讲了三点，一一道来，逻辑层次分明。然后，又请教他如何练好口语，他举了很多例子证明汉语是视觉性的文字，而英文是极具音乐感的语言。应我们的要求，他还现场为大家表演了他的英式发音（《新概念英语》第2册：A private conversation课文段落），果然是纯真的英伦腔调。
采访完毕，让他在采访本上给学生送一句话，他认真地写了句英文：Open your ears to take in the music of English。好！我一想，还没有老俞的签名呢，急忙告别“绅士”，杀回503，大家正在跟老俞合影，我看合影时间来不及了，就连忙递上笔和本，让他给正在创业或绝望中的人留句话，他想了好几秒钟，我以为他在考虑用哪种语言，急忙提示：“中文和英文都可以。”然后他一气呵成，写下：没有创业，就没有终生的事业！签名很拽很专业，是不是经过设计啊。签完名，他就要跟大家告别，因为要赶武汉的另一场演讲。大家都跟老俞道别，欢迎他下次再来黄石，媒体见面会结束。
关于新闻发布会和现场采访，我只是根据自己感受记录那么多，具体提问和回答细节不可能完全照搬到文中，很多其他媒体记者的采访，我也没有办法附上。
让教派般的文化萦绕每个人的心头
这次采访老俞和李杜，参加黄石新东方学校开学典礼，只是工作的需要，当然，我也很想见到所谓的牛人。我真正有兴趣、关心和激动的话题——企业文化，是促使我写这篇文章的用意。
说起企业文化，不了解的人可能会觉得假、大、空，不就是企业的口号标语吗？新东方精神，没那么伟大吧，不就是一个赚钱的英语培训机构吗？但是，我作为一个局外人，觉得新东方精神是新东方之所以伟大和神奇的地方，我相信也是每个新东方人引以为傲之处。
几年前，有幸读到詹姆斯•柯林斯与杰里.I.波勒斯合著的那本传世之作《基业长青》（Built to last）。文中写道：“利润是生存的必要条件，而且是达成更重要目的的手段，但对很多高瞻远瞩的公司而言，利润不是目的，利润就像人体需要的氧气、食物、水和血液一样，这些东西不是生命的目的。但是，没有它们，就没有生命。”利润之上的追求在伟大的公司里，更是被“教派般的文化”灌输。对于中国企业来说，“利润之上的追求”不明确、不具体，动辄就是空洞的大口号。大部分的中国企业没有意识到企业文化的重要作用。“教派般的文化”指的是伟大公司必须有很强的共同价值观，这是中国企业成为伟大公司的最大挑战。
不能在内心里真正认可IBM的核心价值观：尊重个人、追求卓越、成就客户，在IBM，你就没有追求卓越的动力和激情；不能认同新东方的企业文化，你很难在新东方里获得长久的快乐和兴奋。
新东方的校训是：追求卓越，挑战极限，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌！老俞说，在创办新东方之前，他就在日记本上写下这句话激励自己。后来的创业历程，今天新东方在业内的影响力和品牌知名度，都是校训的具体体现；它代表着一种奋斗和挑战的精神，而人从本性上说，并不完全是物欲的奴隶；它指引着每一个新东方学员从绝望中寻找希望，创建自己的辉煌；同样，它也激励着每一位新东方人热爱新东方，发挥自己的优势，奉献自己的热忱，享受工作和生活。当所有的付出得到学员的满足，帮助他们挑战人生的瓶颈与极限，那随之而来的利润只是对所提供服务的奖赏。正如长诗《我们的新东方》所唱：
让我们挥洒激情和汗水
It is time we sweat hard with a passionate effort,
让我们释放智慧和力量
giving full play to our wisdom and strength,
为铸造基业长青的新东方
to build up an ever-lasting NewOriental,
为展示未来教育的新希望
and to bring forth fresh hopes for future education.
为每一双渴望天空的眼睛
For the sake of every pair of longing eyes toward the sky,
为每一次不可阻挡的向往
and each moment of irresistible yearning,
燃烧青春
In a youthful passion we blaze!
扬帆远航
To a far-away land we sail!
企业文化就是生产力，新东方精神是新东方人灵魂的发动机，让教派般的文化萦绕每个人的心头，祝新东方一路走好
如果想了解更多英国留学的申请 签证 学校排名 留学论坛 等相关信息以及详细资讯，欢迎点击中英网http://www.uker.net/
网友评论