工作情商，即智商在工作中的对应物，人们很难跟自己的工作情商打分，这在很大
程度上是因为它的衡量标准是一些相当不明确的变量——其中包括你同周围的人如同事
、上级等等，天生合得来或天生合不来。
不过如果你想对自己的工作情商有个大致的了解的话，不妨做下面这个小测验。以
下问题能估计出你的同事、上级、下属的心目中对你工作情商中各个方面的评价如何。
如果对问题表示非常赞同则得4分，3分表示比较赞同，2分表示差不多，1表示不同意。
1．我通常能保持镇定、乐观、冷静的态度，即使在紧要关头也是如此。
2．我能在压力下保持清晰的思维，能集中精力处理手头的工作。压力对我而言不是
工作的阻力。
3．我能勇于承认自己在工作中的失误，检查自己的错误。
4．我通常能履行承诺和遵守诺言，即使有意外，也全力以赴，绝不轻易食言。
5．我负责实现自己的工作目标和任务，而不会把自己的工作转嫁给他人来完成。
6．我在工作中条理井然，小心仔细。一般不会因为粗枝大叶而犯错误。
7．我经常能从广泛的各种信息、知识来源中获得新的思想，不断充实自己。
8．我擅长于出新主意，有创新精神。
9．我能顺利地处理多方面的要求和变化的工作重点，具有应变能力。
10．我注重工作结果，有实现自己目标的强大干劲。
11．我喜欢确定具有挑战性的目标，并愿意为实现这些目标冒成败参半的风险。
12．我总设法学习如何改进自己的工作业绩，包括向比我年轻的同事请教。
13．我随时准备为实现一个重要的集体目标作出牺牲，个人服从集体。
14．公司的任务是我理解并支持的事情。
15．我所在的小组（或所在的处、部或公司）的价值影响我的决定，并明确我所作
的选择。
16．我积极寻找机会促进组织的总目标，并争取其他人的帮助，绝不一个人蛮干。
17．障碍和挫折会使我耽搁一阵子，但他们阻止不了我的前进。
18．避开繁文缛节和修改过时的规则有时是必需的，不会因循守旧。
19．我追求新观点，即使那意味着尝试全新的事情，也有勇气接受。
20．在工作时我能抑制住我的冲动或者沮丧情绪，不因个人的私心影响工作。
21．当情况发生变化时我能够迅速改变策略。
22．获得新的信息是我减少不确定性和把工作干得更好的最佳途径。
23．我通常不把挫折原因归于个人的缺点（包括自己的或他人的），而是由于组织
不严密或准备不充分等等原因。
24．我怀着期望成功而不是害怕失败的情绪做事情。
如果你的总分低于70分，说明你目前的工作情商太低，工作中存在一些问题，不妨
与同事们进行交流，以便于改正不足之处。不要绝望，工作情商是可以通过学习得到提
高的，实际上我们每个人的一生中都在提高它，尽管程度不同。如果总分在70分以上，
说明你有良好的工作状态，当然，不妨再好一点，因为总分是96分。
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