近日光宇华夏管理层震动消息不断，继龚峤等运营高管相继离职后，又有消息称某公司开出5倍年薪挖角光宇运营团队，予头指向中视网元的“猎人计划”。对此传闻，中视网元新闻发言人张新敬女士作出了回应。
近日光宇华夏管理层震动消息不断，继龚峤等运营高管相继离职后，又有消息称某公司开出5倍年薪挖角光宇运营团队，予头指向中视网元的“猎人计划”。对此传闻，中视网元新闻发言人张新敬女士作出了回应。
不用“XX计划”搞炒作 “优待”政策不独对光宇
对于圈内所指“针对光宇”的“5倍年薪”展开“猎人计划”的说法，张女士表示之前就有厂商曾经以‘XX计划’对招募人才进行命名，但中视网元不会做这样的“跟风”，公司的确“求贤若渴”， 但“优待人才”并非一时的“计划”或者“炒作”，而是一项长期存在的政策与战略。
而对于5倍年薪是“针对光宇”一说，张女士则表示网元提供的薪酬福利体系的确在行业内比较具有“竞争力”，应该普遍高于行业水平。但该“优待”政策并不单独针对光宇华夏或某一家公司，任何有能力的、想共同发展并渴望更大发展空间的人才到中视网元来，公司都会为之提供“上不封顶”的工作福利和全新的发展空间。关于“5倍年薪”挖角的说法，张女士表示并不清楚光宇整体的薪资水平所以不作回答，但她承认近期会有前光宇运营团队将加盟《梦幻情天》运营的消息属实，不过拒绝进一步透露详细信息。
5倍薪资并不算多 公司倡导开放式管理
当被追问“5倍薪资”究竟是说多了还是说少了时，张女士笑答：网元的业绩激励体制是非常优越的，“5倍薪水”其实真的不算多，如果能力足够拿到的待遇其实可以远远超过这些。
之后又进一步表示，由于中视网元的CEO陈阳先生曾在EA等跨国企业担任高管职务，在企业管理上也颇具欧美公司的风格，所以网元倡导的是开放式的管理方式，员工工作中的自主性很大，上升空间也很大，有能力的人可以升得很快很高。同时公司还特别强调对每一个员工的尊重，在网元没有一言堂文化，只有岗位的不同，绝无高低贵贱的等级差别，在这里每个网元人都能够找到主人翁的感觉。
纳贤如此财大气粗 2亿融资背后撑腰？
据了解，自09年前光通总经理、EA高管陈阳担任中视网元掌门人以来，中视网元战略动作频频一直备受关注，先是获得数亿融资，之后又有高额研发投入、开展海外招聘布局出海等信息又频频曝出。再从近日的“高薪挖角”事件来看，这一系列高调的人才储备策略，无疑是拥有大笔资金和多个项目的长期产品线在背后支撑。而在网游人才竞争更为激烈的2010年，这些动作无疑也为处于发展中企业的中视网元吸引高端人才的加入提供了更有力的砝码。
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