导读：美国科技博客近日对5名雅虎高级副总裁近期离职的原因进行了调查，虽然并未给出最终结论，但许多迹象表明，这些高管的离职或许与他们的顶头上司雅虎执行副总裁希拉里·施奈德(Hilary Schneider)的管理方式有关。
以下为文章全文：
过去16个月间，雅虎广告业务高级副总裁乔安妮·布拉德福特(Joanne Bradford)、广告战略高级副总裁麦克·沃尔瑞斯(Mike Walrath)、企业合作高级副总裁吉姆·希奈拉(Jim Schinella)、媒体业务高级副总裁斯科特·摩尔(Scott Moore)和北美消费者业务高级副总裁杰夫·多塞特(Jeff Dossett)相继离职。离职前，他们均向雅虎执行副总裁希拉里·施奈德汇报工作。
在对布拉德福特的离职调查中，有多名消息人士向我们透露，其中可能另有隐情。为了找到这些高管离职的真正原因，我们与一些消息人士以及雅虎指派的高管进行了沟通。
但雅虎发言人表示：“我们的确不认为有什么隐情。”之后，雅虎又问我们是否愿意与一些他们选定的高管进行对话。我们认为这是个不错的主意，便答应下来。
以下就是雅虎指派的高管与我们沟通过程中的要点，他们都是从雅虎总部打电话过来与我们通话的：
- 即将离职的雅虎广告销售主管乔安妮·布拉德福特告诉我们：“施奈德的领导方式毫无瑕疵且高度整合，我认为我达不到她的水平。”
- 在谈及与施奈德的关系时，布拉德福特说：“我们的合作很融洽。希拉里·施奈德对我很好。”
- 布拉德福特说：“我希望看到我们大家都能够彼此间多一些支持，尤其是对于在硅谷的女性而言。”
- 在联系到吉姆·希奈拉后，他表示，之所以离开雅虎是因为“家庭问题”使得他不得不前往东海岸，这种东西海岸来回跑的方式无法接受。
- 现任雅虎媒体主管兼高级副总裁大卫·柯(david ko)说：“我和施奈德以及巴茨的关系都很好。我与施奈德的工作关系很好。我在雅虎有很多很好的老板，她就是其中之一。”
- 在被问及施奈德的管理是否事无巨细时，大卫回答道：“我感觉我有很多战略层面的决策空间。她对我来说就是一个共鸣板。我们有着很好的合作关系。我认为她很难事无巨细并施加太大影响。我不知道她如何做到这一点。”
以下内容则来自于一些不具名的消息人士：
- 一名与雅虎有着密切联系的消息人士怀疑，布拉德福特之所以离开雅虎，是因为她必须要通过施奈德才能向雅虎CEO卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)汇报工作。他说：“布拉德福特一直都认为，即使无法直接运营公司，她也应当可以直接向巴茨汇报工作。”
- 第二名消息人士透露：“实际情况是，布拉德福特本应该获得更高的职位，她很棒。他的离职对雅虎而言是一个巨大的损失。她有市场资源，而且融入了这种资源之中。真希望她以前是直接向巴茨汇报工作的。”
- 该消息人士还表示，布拉德福特的离职有着非常具体的原因：赚更多的钱。他说：“回顾一下她以往的经验便会发现，她加盟微软时刚好处于该公司股价毫无变化的十年间。于是它跳槽到雅虎，同样的事情再次发生。他加盟Demand Media是希望借助该公司的IPO(首次公开招股)获利。她在行业中摸爬滚打了多年，她只是想多赚点钱。”
- 第三名熟悉情况的消息人士表示，施奈德排挤他人使得对方实际上沦为中层管理人员，而她本人则可以获得更高的权限。这名消息人士说：“为施奈德工作让人想要银弹自尽。这不是因为你不喜欢她，而是因为你会因此而成为中层管理人员。”
- 该消息人士说：“雅虎的问题在于，管理团队要么就是不熟悉业务，要么就是熟悉业务但又过于熟悉如何管理价值下滑的资产。”
- 第四名消息人士说：“如果说所有人的离职都与施奈德有关，我认为这不公平。雅虎需要的是更多像施奈德一样努力工作而且忠于职守的人。她非常聪明。”
- 该消息人士还表示，如果施奈德过去几年的管理风格事无巨细，那是因为她要让巴茨了解雅虎业务的错综复杂。
- 这名消息人士还说：“我认为施奈德会因此而面临更为复杂的问题。我观察过她，我认为每个人都有自己的想法，他们似乎都在与什么人做着交易，而且他们都有自己不喜欢的事情。但如果你观察一下施奈德所处的环境便会发现，这同样不正常。”
- 这名消息人士说：“当我深处这一团队时，感觉整个高管团队很难被‘粘合’到一起。这家公司快完了。”
最后的结论是：我们提供报道，你来评判。(书聿)
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