有关美国非营利组织劳工委员会（以下简称NLC）指称本公司东莞厂不当对待员工乙事,本公司声明如下.
一、该机构从未向工厂查证，也没有给公司机会说明，仅凭少数员工片面提供
的资讯，即作推测引用，有失公允。
二、本公司从未雇用16岁以下童工，所有学生工都必需检查确认身份证，
东莞市人力资源局近日检查本工厂，确认并无童工，该机构仅凭照片以疑似方式指控，并不正确。
三、工厂员工工作时间自2007年期间, 即遵循EICC标准(电子工业行为准则)。旺季时偶有较多的加班。
四、在工资方面，虽然所得水准无法与美国相比，但完全符合中国法令对工资的规定，也是事实。
五、公司在员工任用上没有任何性别、年龄歧视，对员工犯错也没有以任何羞辱、罚款的方式处理、公司管理阶层也从未接获员工受到不当处罚甚至性骚扰行为的投诉。
六、员工可自由选择是否在公司内付费用餐,每餐二荤一素一汤，每两周加菜一次，并提供免费住宿，在2007年前每房14人，2007年期间为12人， 2009年期间降为10人，工厂28°c自动启用空调，人员在规定内可以自由进出工厂，员工有设置委员会，有申诉信箱与投诉e-mail管道，任何意见都会获得重视处理。
公司工厂管理均符合ＥＩＣＣ标准，并通过客户检核，ＮＬＣ片面与未向公司查证的陈述，公司深表遗憾。
东莞昆盈自1995年成立以来，即被当地评定为优良企业，该公司生产的 精灵品牌电脑商品更是全球知名的大品牌，员工来自各地，而且都被公平合理的对待，训练合格后才能上生产线，定期接受客户品质、安全及社会责任的把关，而且客户都给与极高满意度。
工厂设置有福利社，球场、电视房与花园供员工休息，餐厅有不同的价位供员工选择，菜色丰盛，份量多，兼顾营养与卫生，用餐环境舒适，NLC报告偏颇且与实况不符。
工厂住宿10人一间，环境整洁，采光与通风条件都相当好。
员工在车间的工作情形，也都井然有序，朝气蓬勃，而且工作区域宽敞，休息有适当的区域与时间，可以放松恢复体力。
工厂工作环境非常好，工资、福利与管理都相当人性化，有人力需求时，工厂即涌进招工人潮，排队等候争取工作机会，NLC报告明显偏差。
针对NLC的报告，2010年4月15日东莞市人力资源局负责人及监查人员立即到东莞工厂检查，查对身份证及照片，发现根本不存在有童工，所有工资及加班费也都能按照劳动法令规定依法支付，而根据当地东莞时报报记者实地走访员工，也认为童工不是事实，而且门口有一堆年青人希望进厂工作。
东莞市人力资源局检查本工厂后仅通知三项程序相关缺失，包括227名学生工未备案，劳动合同未发回给员工以及延长员工工作时间等，并责令4月22日前改善，我司也已于期限内，完成人力资源局的改善指令，并无任何罚款。
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