8月15日，LinuxWorld China2006大会在北京举行，尽管大多数国内开源厂商绕道去了美国参展，但中国开源软件(OSS)推进联盟主席陆首群还是亲自到场，并接受了记者的采访。在采访中，陆首群多次谈到了困绕中国开源产业的人才瓶颈。
据悉，国内Linux软件厂商的专业研发人员总量，与美国RedHat的员工数量相差无几。在中国，研发人员最多的是中科红旗公司，但也不到一百位，而RedHat员工总数达1000多人。目前国内熟练的Linux开发人员只有3000人左右，而且相当一部分都是自由软件的爱好者，或从Windows、UNIX应用开发转换而来，没有经过专业的课程培训。
未来3年，我国Linux人才的缺口将达到120万，Linux人才目前在国内面临着“价高人少”的尴尬。短时间培养不出大批的Linux人才，而人才匮乏又进一步制约着开源软件的发展，逐步形成了恶性循环。
陆首群告诉记者，中国其实有很多对开源软件感兴趣的爱好者，之所以称作“爱好者”，而非“人才”，就是这些人没有接受过专业的课程培训，并且没有完全融入国际开源社区。
在他看来，不能深入了解全球开源理念，中国就很难做出自己的东西。“在这一点上，中国的Linux爱好者，需要尽可能的走出去，到国际上一些成熟的开源社区进行锻炼。只有接受过海外拉练，爱好者才有可能成长为人才。”
据分析，Linux人才不足的问题，不仅仅表现在数量上，还表现在层次、结构、质量等方面。突出问题有三个：其一，人才培养跟不上。企业能直接从社会上招聘到的Linux人才很少，一般只能招一些应届毕业生到公司后再加以培训；其二，高质量的Linux技术人才少。很多人尽管知道Linux，但都是一知半解，或懂点皮毛，对内核级别有研究的更是凤毛麟角；其三，Linux企业以外的Linux人才少。一个完善的产业链除了厂商外，还需要有代理商、系统集成商、独立软件开发商、最终用户等，而这些企业的Linux人才太少，制约了Linux大规模地应用。
对于中国不少传统开源社区疏于管理的现状，陆首群坦言，中国的开源社区建设的并不好，缺少真正的大师级人物支撑。相反，新近成立的“Linux人”社区正在广纳贤才，吸引了不少开发者加入其中。
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