大公司HR对应聘的简历是用邮件策略来过滤的，一个职位有几百个策略，你的邮件里面只要有一个条件不符合就被枪毙掉了，还没到HR的信箱就被射到垃圾箱里去了。
没办法啊，人多命贱啊，一个一般般待遇的职位，一小时可以收到几十万份简历，原来是用策略来过滤邮件，现在是用关键词来直接挑选简历了，这个关键词呢，很有讲究的，都是非常有经验的人挑出来的，
电子简历也要有水平的，比如一些专业的描述词，工作几年的人写的简历和没工作经验的人写的建立确实完全两样的。要想绕过HR的简历筛选这一关，首先你的简历要专业，实在不行，就请非常有工作经验的人代你修改简历，这样成功率大大提高。可能你确实有水平，如果哪个HR确实看到了你的简历，肯定会给你个面试机会，现在问题是，你的简历写得不够好，HR根本看不到。。。。。。
另外，找工作首选是亲戚朋友公司的内部推荐，内部推荐的好处是可以保证人事部能收到和查看你的简历，
没有人推荐呢，尽量在51JOB等这些网站查找最新发布的职位信息，一些已经过了好几天的就基本不用考虑了，估计HR的信箱都暴了。
再来呢，花钱请人才中介帮你包装包装也是不错的，他们能给你些很专业的意见，对于一败再败的，不要怨天尤人，网络时代，电子简历其实对大家是相当公平的，投几百份简历都没有一个面试，只能从你自己身上找原因，要么是你有才华，但简历太烂，要么你确实太烂了，要去多学点东西充电。
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