随着高校应届毕业生招聘黄金季的到来，各大IT企业纷纷启动了校园“挖人”计划。上周，TOM在线在北京工业大学启动了自己的首场校园招聘宣讲会。令该公司HR部门没预料到的是，ＴＯＭ开放在线简历投递3天内就收到了超过12000份简历！“几乎是每２０秒钟就能收１份简历，其中大量
随着高校应届毕业生招聘黄金季的到来，各大IT企业纷纷启动了校园“挖人”计划。上周，TOM在线在北京工业大学启动了自己的首场校园招聘宣讲会。令该公司HR部门没预料到的是，ＴＯＭ开放在线简历投递3天内就收到了超过12000份简历！“几乎是每２０秒钟就能收１份简历，其中大量简历集中投向工程师、编辑，而有些新兴岗位却应着寥寥。”该负责人称，“所以我们就把如何在应聘中把握专业对口等问题作为首场宣讲会的重点。”
校园现场招聘会：现场再投递提高“命中率”？
11月22日晚7：00，寒冬的气息早已笼罩京城。但是，在北京工业大学知新园的TOM在线首场校园招聘宣讲会现场，只能用“火爆”二字来形容。
记者在现场看到，能容纳200人的会场座无虚席，在宣讲进行过程中，不断有闻讯而来的学生进入会场。
据了解，2007年TOM在线校园招聘的主要职位有“JAVA开发工程师”、“网站内容编辑”、“产品策划”等分属“研发类”、“编辑类”和“产品类”三大类共计九大职位。
记者注意到，就座的学生每个人手中都拿了好几份简历，而且除去软件工程系的学生外，还有来自其他各种院系的学生包括工商管理、车辆等等。北京工业大学工商管理系晓雪（化名）告诉记者，她不仅带着自己的简历来投，而且还带着3名室友的简历。
当记者告诉她，听说TOM在线主要以在线简历投递为主时，晓雪抢着说，在线简历早提交了，现场再投简历，是为了能提高笔试机会“命中率”。
据了解，在1周的时间内，TOM在线还将分别在北京信息工程学院、北京理工大学以及北京师范大学举办3场校园招聘宣讲会。随后整个校园招聘将进入笔试、面试等环节。
就业压力大 学生网上狂投简历
“校园招聘的链接放在网上3天，在线提交的应聘简历的总数已经突破12000份，”TOM在线人力资源总监王友华如是说，“相当于每２０秒钟至少有１份简历提交上来”。
对于何以出现“每秒１份简历”这一情况，王友华解释说，“一方面，以TOM在线为代表的知名IT企业普遍被广大学子看好；另一方面，现在高校毕业生就业压力确实比较大。”
据了解，这几年高校应届毕业生的就业形势一直比较严峻。来自教育部的信息显示，明年预计全国高校毕业生总数将从今年的400万人增至480万人左右。除去10%考研、考博学生、专升本学生以及出国留学学生，再加上今年待就业的70万-80万人，预计明年实际需要就业的人数在500万人以上。
而劳动与社会保障部部长田成平在参加中国人文论坛时指出，“今年将有124万应届毕业生无法实现当期的就业，占今年高校毕业生总数的三成。”
应聘建议：扭转思路 学习能力是关键
在自由提问阶段，TOM在线与学生围绕待遇、职位要求、发展前景等展开互动交流，其中，有好多学生对专业不对口表现出担忧，而这也是ＴＯＭ收到的简历集中于部分岗位的原因。
TOM在线人力资源总监王友华告诉记者，高校学生对专业不对口的担忧是多余的。他拿TOM在线体育频道的编辑王琦举例说，“他大学期间是学工商管理的，但是，来TOM后做的是体育频道编辑，完全与所学专业无关，但是，凭借他对体育的兴趣和不断的学习，不到10个月就在TOM体育频道做的有声有色。”
“和TOM在线类似的新兴IT企业很多，在这类企业中，很多职位在大学所开设的专业中找不到，如果片面追求专业对口，IT企业里几乎招不到人，”TOM在线人力资源总监王友华建议说，“对于高校应届毕业生来讲，一个是要找到兴趣所在，一个是要有不断的学习能力，在工作中不断提高。”
“大学期间学什么不重要，关键在于是否具有主动的学习能力，这也是TOM在线招聘高校应届毕业生最看重的。” TOM在线人力资源总监王友华最后说。
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