听说过房屋典当、珠宝典当……你可听说过人才也可以典当？昨日，记者在采访中发现，一种“人才典当”的说法开始在沈阳白领中兴起，也成为他们私下兼职的又一选择。这种“人才典当”其实就是短期人才租赁的一种变相方式，通过人才租赁公司的中介，对方企业可以提前支付部分报酬。
为买车把自己“当”出去
沈阳一家私企从事高级设计师工作的张华（化名）近来想买一辆新车，可是手头的存款不够。而他的一位朋友却帮他想了一个很特别的办法：“你把自己‘典当’了吧，接一份兼职，可以提前将钱付你一部分。”张华非常惊讶，经过朋友介绍，他登陆了一家人才租赁网站，并与相关工作人员进行了联系，对方承认有这种“人才典当”——属于人才租赁的一种，对方帮其介绍需要短期工作的企业，而他们与企业和张华都分别签定协议，而由他们担保，企业可以提前付给张华一定报酬。工作人员声称，这种“人才典当”风险性较高，所以一般都是熟人介绍才敢担保，而且他们对这种人才要求较高，必须符合知名企业从业经验、在业内较有名气等要求的人才可以提前拿到报酬。
张华接了这份设计方案，大概需要两个月时间，张华一般都利用平常休息时间，对方也先付给了他一万元的报酬，张华算了一下，如果多接几个这样的“私活”，再加上平时的工资，他买车的愿望看来会很快实现。
“人才典当”青睐高手
记者在沈阳一些白领论坛网上也的确发现有人在讨论这种“人才典当”，大部分是一些上班族。据网友李先生介绍，这种“人才典当”都是由人才租赁公司提供消息来源，属于双方一种私下协议，并不会大肆宣传。主要针对想兼职的资深白领；没有固定工作的人很难把自己典当出去，因为人才租赁公司担心他们提前拿完钱不干活，出现纠纷也很难找到人。
据了解，这种“人才典当”还刚刚出现，主要集中在一些项目型兼职，比如网站设计、公关策划、软件开发等，对专业有一定的要求，一般是双方围绕一个独立项目约定完成期间的报酬、工作方式等。企业并不需要长期地聘用员工，而这样兼职还不影响平时工作，所以双方都比较满意。
记者在网上搜索时，发现有很多这样的人才租赁网，上面都公布一些职业信息，以技术类工作为主。记者联系了网友介绍的一家人才租赁网，工作人员告诉记者，的确有这种先付清一部分钱的工作方式，但是针对高级人才租赁，而且可遇不可求，记者可以先登记，然后他们找到这样需求的企业，再跟记者联系。他们来负责查实双方的信息，报酬由他们转付，他们向用人企业收取一定的服务费或管理费。
“典当”可减少企业成本
记者发现，这种“人才典当”方式受到一些企业的青睐。据沈阳一市场信息开发公司有关负责人冯宁介绍，其实有些工作并不需要长期雇用员工，特别是一些高级优秀人才。长期雇用企业开支较大，而短期租赁就会免除这种担忧。租赁公司来办理相关手续，对于企业来说也减少了一些精力和成本的投入。所以现在很多企业也都开始尝试这种人才租赁方式。
“人才典当”是人才租赁的一种，一般集中在一些待遇较高的工作上，如开发房地产业的前期策划、会展业、旅游酒店业的季节性管理人才等，这种“租价”并不低，甚至会高于对方平时职业的收入，所以企业可以提前付出一部分报酬，也是用来作运作的费用，他们也愿意接纳一些兼职者，因为他们会有一定客户资源、从业经验，这样更加稳妥。
沈阳市人才市场的有关人士告诉记者，其实人才租赁在沈阳早就存在了，所谓人才租赁其实也称人才派遣，是根据用人单位的实际需要，由人才租赁机构通过一系列科学手段录取合格人员，并与其签订劳动合同，派遣到用人单位工作，同时通过人才租赁机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、托管档案等全新用工方式。人才租赁是一种灵活、合理有效的用人机制，它做到了人得其所、才尽其用。
信息分析师李明先生认为，“人才典当”这种方式跟人才租赁还并不太一样，有些偷偷摸摸、私下交易的感觉，如果涉及到兼职者正从业的企业利益时，很容易发生大的纠纷，甚至涉及商业机密等问题，所以“人才典当”方式并不可取，而是应该将这种人才租赁阳光化，相关管理制度更加严格。
来源：时代商报
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