北京时间12月10日，金蝶国际软件集团董事会宣布，自2007年1月1日开始聘任何经华先生担任集团行政总裁(CEO)。
上述消息一经发布，立刻在业内引起强烈反响。据支点网就此事采访业内一位极资深的人士表示：这势必将加强金蝶和用友这两家本土软件业夙敌的恩怨，也将搅动中国管理软件市场新一轮的竞争。而这一切皆源于何经华这位“打工皇帝”曾任用友软件总裁的经历。
2002年4月，何经华被用友以500万年薪请去做总裁，但在2004年11月，他在与用友合同未满的情况下宣布离职。当时关于他离职的原因也曾有多个版本，其中一个说法称是其市场策略未获得用友董事长王文京的认同，业绩一般。离开用友之后，何经华曾一度沉寂。
2005年7月何经华突然宣布加盟希柏软件系统(Siebel System)，担任大中华区总经理职务，但2006年2月甲骨文以58.5亿美元收购该公司，何经华又随即离职。这次他在希柏软件系统任职不超过半年。之后，一直未有何经华职业动向的相关消息。
金蝶和用友向来竞争激烈，业内往往用“南金蝶北用友”来形容国内软件业的竞争格局，而两家公司之间的人才竞争也常短兵相接。
2004年底，金蝶副总裁吴强离职并于2005年初就任用友副总裁；2006年4月，金蝶前西南区总经理廖建华跳槽用友。他们两位的跳槽都曾遭遇金蝶的诉讼。
何经华简历：
1956年5月出生；
1979年获得台湾大学政治学学士学位；
1997年-2000年任Oracle台湾总经理；
2000年-2002年3月任宏道公司亚太及日本区总裁；
2002年4月2004年底担任用友总裁；
2004年11月2日从用友离职；
2005年7月加盟希柏系统软件(Siebel System)大中华区兼东亚区总裁。
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