经过这一两年时间的PHP开发经历，也一直身处和经历着PHP团队建设的过程中。通过PEA福州的组织过程也了解了目前的一些PHP团队状况，产生了自己对PHP开发团队建设的想法，想在这里和大家分享一下。
目前PHP在国内普遍都存在这样的一个情况，软件公司招不到理想的PHPer，PHPer找不到自己理想的工作。其实第一点主要和国内PHP普及情况密切相关，我们可以很清楚的看到国内PHPer的数量是很有限，而很大一部份在技术水平也是不够扎实，停留在比较初级的阶段。这样必然导致了PHP开发人才的缺乏，再有一些公司把门槛设得太高，是比较不符合现有情况的一个做法。而第二点也同样是和PHP普及现状的必然相关的，目前有一大部份PHPer是半路出家，缺乏一定的专业基础知识，造成了技术能力提高的瓶颈产生，还有现在PHP应用范围也比较有限，有很多是单兵作战的情况，没有一个交流学习的平台，造成这一部份PHPer的提高的缓慢，还有就是大多数PHPer都缺乏有效的交流和知识共享。
PHP在国内的不断普及和应用必然专业使用PHP进行开发的公司都希望建设一个理想的PHP开发团队，而目前这是一个困难的工作，由于没有对当然PHP在本地的一个状态的了解，一味的通过公开招骋有经验的PHPer来扩充PHP开发团队，结果长期的招骋过程都无法将PHP团队壮大，原因就在于有经验的PHPer是有限的。个人认为大多数的公司都不愿意把培训这项内容来作为扩展PHP团队的主要方法。大多数管理者都认为培养开发人员是一个较大的成本投入，这个是无可厚非的，但是本人认为一个有效的培训计划也许会是建设PHP团队的一个更有效的方法。通过把有一些具有一定编程能力的人(如掌握c，asp的程序员、毕业生)陪养成PHPer，可以快速壮大PHP开发团队，因为PHP本来就是一个简单的语言，有一定编程程基础的人在很短的时间内就可以上手PHP的开发，再经过一段时间项目实践，一个培训周期是相对比较短的，成本的付出可以很的在后面的项目中快速的回收。这样也为PHP的普及工作做了一定贡献。总结一下个人的想法就是，PHP开发团队的建设以PHP技术带头人+培训的模式可能是现有情况一个可选的好方法。
当然还有其它外界的作用也是很重要，在最近，目前情况已经有了好转，通过PHPChina的一些工作，如培训可以为国内PHP界培养更多的PHPer，PEA的建立为PHPer交流在网下建立了一个很好的互相促进的交流平台。
上面只是一些个人的想法，没有任何权威性，只为分享给大家，互相交流，希望能为国内PHP发展尽自己的一点力量，相信PHP的明天是辉煌的。
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