7月15日，苏宁易购执行副总裁李斌发微博称，“新一批1200（应届大学生毕业生）即将踏入苏宁易购，他们需要苏宁易购提供的这广阔的平台，提升自我，展现个人价值。苏宁易购也需要这批新鲜血液的加入，以实现2012年全面的超越。
7月15日，苏宁易购执行副总裁李斌发微博称，“新一批1200（应届大学生毕业生）即将踏入苏宁易购，他们需要苏宁易购提供的这广阔的平台，提升自我，展现个人价值。苏宁易购也需要这批新鲜血液的加入，以实现2012年全面的超越。欢迎你们加入，期待你们与苏宁易购共同成长”。该微博发出之后，立即吸引了众多媒体及企业高管的微博关注和评论。7月15日，苏宁易购执行副总裁李斌发微博称，“新一批1200（应届大学生毕业生）即将踏入苏宁易购，他们需要苏宁易购提供的这广阔的平台，提升自我，展现个人价值。苏宁易购也需要这批新鲜血液的加入，以实现2012年全面的超越。欢迎你们加入，期待你们与苏宁易购共同成长”。该微博发出之后，立即吸引了众多媒体及企业高管的微博关注和评论。
苏宁易购“1200工程”
“1200工程”是2003年启动，由苏宁电器董事长张近东亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划。首期在全国招聘引进1200名2003届本科毕业生，“1200”因此得名。1200工程是苏宁“自主培养人才，大胆任用年轻干部”的人才梯队标志。经过十年的实践证明，“1200工程”已成为苏宁企业文化中不可或缺的重要板块，是苏宁创新转型的重要支撑。
针对苏宁从全国近百所高校中挑选出来的“1200工程“第十期新员工，苏宁易购市场管理中心副总监闵涓清也微博评论表示，又是一支生力军。
业内人士称，电子商务作为21世纪的全新商业模式，显然“人才”是赢在未来的基础。李斌表示，苏宁易购的人才培育模式不管是在线下零售行业，还是线上电商行业都是独一无二。与其他电商企业人才培育模式相比，苏宁易购共享苏宁“1200工程”人才链优势，为苏宁易购储备力量，无疑为其快速发展，超越竞争对手再添核心竞争力。
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