“适合的工作”的三大标准
1、个人兴趣所在、喜欢该工作，并且能力所及。
只有个人的职业兴趣和工作高度契合才能创造最高价值，从而获得价格。但是我们不能简单地把职业兴趣和个人的欲望等同起来，真正的职业兴趣应该能够让人即使在逆境、挫折中也能保持工作激情和高效能。
2、工作的薪资待遇能够达到个人满意水平，即使有所起伏也是在个人的承受范围。
当然，个人的薪资要求是否合理必须经过理性的市场薪资结构分析。薪资的保障将能提升个人工作、生活的满意度。
3、工作能够给个人带来可持续发展的空间。
工作不仅要能够胜任，还能够为个人未来的长期发展打下扎实的基础。个人在经验、能力和专业度方面的缺失都能够在工作中得到有效积累，为下一个发展环节创造有利支撑。
只有同时符合三个标准的工作才能够称得上“适合”。没有兴趣或能力不及不能产生绩效，没有绩效就没有创造出价值，没有价值何来薪资保证，没有持续发展怎么保住现在的饭碗。因此这三个是相辅相成的因素，一个人必须找到适合的工作才能取得职业成功。
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