中国电信集团公司日前在北京举办《中国电信企业文化纲要（2006年版） 》培训班，全面启动企业文化纲要宣贯工作。
中国电信集团公司日前在北京举办《中国电信企业文化纲要（2006年版） 》培训班，全面启动企业文化纲要宣贯工作。各级企业将通过多种手段推进企业文化建设，使新版企业文化纲要融入企业的生产与管理中，为战略转型提供强大的精神支撑。
中国电信集团公司副总经理黄文林对企业文化建设工作进行了全面部署：结合社会主义荣辱观的宣贯，把社会主义荣辱观教育与企业文化宣贯有机地结合起来，使其成为中国电信企业文化的重要内容，成为广大员工的道德规范和行为准则；将构建和谐社会与企业文化建设结合起来，教育员工树立和谐的思想，在努力建立和谐企业的基础上，积极发挥自身优势，为和谐社会的创建贡献力量；要结合自身实际开展企业文化特色文化建设，同时要在集团大文化中，形成中国电信统一的品牌和文化形象；要结合各省级电信公司的整体部署开展企业文化建设工作，使企业文化对企业经营管理真正起到助推作用；企业文化建设应以促进企业发展为目标，注重内化于心、外化于形、固化于制；各级企业可在集团公司的统一部署下，积极开展企业文化评估工作的研究和实践。
来自中国电信各省级公司的75名学员参加了首期培训，学员们深刻领会了新版企业文化纲要的内涵，对企业使命、战略目标、经营理念、企业行为准则等新修改部分有了透彻认识。培训将企业经营理念作为重点，提出在日常生产经营活动中以客户为中心，实现客户价值和企业价值的同步提升；重点介绍了中国电信的企业战略转型是迎接信息化社会全面到来的重要战略选择，企业的发展方向和使命必须突出信息文明和信息化生活的特点；突出强调了“精确管理、科学配置资源”的企业行为准则，以全面提高企业基础管理能力和市场开拓能力。
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