2006年，北京宏景世纪软件有限公司的人力资源管理系统HJ－eHR4.0上市以来受到广大用户的一致好评，得到不同行业客户的青睐。在中国软件行业协会举办的2006年度软件产品推优活动中，HJ－eHR4.0系统经过了严格的申报、技术资料审核、功能测试、专家评审等程序阶段，最终脱颖而
2006年，北京宏景世纪软件有限公司的人力资源管理系统HJ－eHR4.0上市以来受到广大用户的一致好评，得到不同行业客户的青睐。在中国软件行业协会举办的2006年度软件产品推优活动中，HJ－eHR4.0系统经过了严格的申报、技术资料审核、功能测试、专家评审等程序阶段，最终脱颖而出，荣获了“中国优秀软件产品”奖。这一荣誉标志着业界和广大用户对宏景世纪新产品的充分肯定，同时也是宏景世纪管理理念深入人心的再次证明。
中国软件行业协会举办的2006年度软件产品推优活动，是为了在全国范围选拔优秀软件产品，培育著名软件品牌，为广泛实施的政府采购、公关大宗采购、大型重点信息工程招标评标、遴选优秀软件产品出口做准备，此次活动是在公平、公正的原则下进行的。
随着信息技术在人力资源管理领域应用愈来愈广泛，如何帮助企业在人力资源管理水平上实现跨越式提升，成为管理软件企业不懈的努力和追求。北京宏景世纪软件有限公司作为一家专业从事人事、人力资源管理软件开发和销售的企业，在这一领域已经拥有了十余年的开发经验，公司一直遵循“灵活、适用、实用”的开发理念，“功能越丰富，操作越简单”的开发宗旨，倾数年心血，精心打造出HRP系列人力资源管理软件精品，以及适用于不同类型用户的人力资源信息化解决方案，已经成功应用于上千家企业用户，赢得了广大用户的赞誉和好评。
宏景世纪经过一年多的开发，推出的B/S版新产品HJ－eHR4.0系统继承了宏景世纪成熟产品HRPWeb3.0和HRP6.0产品的功能，同时在产品的易用性、运行速度、可扩展性等指标上实现了重大突破。同时，HJ－eHR4.0系统利用Internet/Intranet技术为HR管理搭建了一个数据集中、业务协同的集团化工作平台，在满足HR部门业务管理需求的基础上，还能将HR管理市场链上不同的角色联系起来，使得eHR成为企业实行“全面人力资源管理”的纽带。
在今后的岁月里，宏景世纪仍将继续人力资源管理软件研发的脚步，力求准确把握人力资源管理发展方向，为广大用户提供先进的、满足业务需求的信息化管理软件，帮助用户运用信息技术提升人力资源管理的效率和水平，努力为用户创造价值，帮助用户在瞬息万变的市场竞争中立于不败之地。
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