没错，这词儿听着耳熟，但内涵完全不同。好声音只是动动嘴，中兴人却要动全身。
中兴好运动，I Want You！
没错，这词儿听着耳熟，但内涵完全不同。好声音只是动动嘴，中兴人却要动全身。
在近期震撼上线的原创视频《中兴好运动》中，一贯低调的中兴通讯董事长侯为贵、总裁史立荣等在内的中兴各位大佬纷纷现身，他们在金秋时节为运动出镜，激发员工参与热情，充分展现了中兴企业文化中的人性化关怀。
老总轮番上阵 运动以人为本
视频中，当家人侯为贵首先披挂上阵，在乒乓球台上气势如虹。摆短、侧拉、抢攻、一招一式，颇见功底，瞧他挥拍扣杀的生猛劲，谁能想到生龙活虎的侯老今年已经72岁高龄？
奔走于全球各大市场的史立荣，则只能忙里偷闲选择了行走。他的格言是，工作忙不是借口，运动无处不在。就连出差时都要在行李箱放上运动鞋，把候机厅当作快走运动场。
在侯为贵、史立荣两位老总以身作则的号召下，中兴的管理、研发、市场、销售等多个部门的员工们吹响了好运动的集结号。邱未召、陈杰、庞胜清、张任军、陈健洲等各个部门的大佬们分别演绎了自己最拿手的体育特长，在羽毛球、乒乓球、篮球、击剑等场馆中大显身手。
酷爱羽毛球的中兴通讯高级副总裁庞胜清认为，“其实人生就像羽毛球，你永远不知道你的下一拍，能否为你取得分数，要想赢就必须每分必争。最华丽最好看的球，不是杀球，也不是网前小球，而是下一颗球”。庞总还从打球中提炼出8个字的团队精神：激情、创新、快速、协同。
中兴关爱员工 倡导行业新风
美国心理学家马斯洛曾在《人类激励理论》中称，人的需求分为五种，由低到高分别为：生理、安全、需求，情感归属、尊重以及自我实现。而这五项也正是企业文化的核心与灵魂。
然而， 健康状况并不乐观的IT行业，似乎还徘徊在解决生理、安全两个最低层面的需求。众所周知，创新工场老总李开复近期在微博上曝出自己身患淋巴瘤的坏消息，引发业界关注。其实，我们听到类似消息已经不是第一次了：网易的孙德棣、IBM的李清平、东软的张东、华为的胡新宇、腾讯的于石泓、凤凰网的吴征……
他们的离世，无不证明了IT行业的高危性与亚健康态，这还没有算上富士康的十五连跳事件所折射出的心理疾病。数据显示，98%的互联网从业者感觉身体健康度有所下降，八成以上认为从事互联网行业可能导致心理问题。其中，61%的被调查者因从事互联网行业产生颈椎、手腕疼痛和腰肌劳损等问题，超过半数从业者常感觉体困易倦、免疫力明显下降。而且这一人群出现的心理问题也引人关注。
这时，很多人才恍然大悟，为什么世界首富比尔盖茨会义无反顾投身健康事业。没错，这个世纪我们最应该关心的就是自己的身体。哪个企业能够真正把员工的身心健康作为出发点和落脚点，它才能真正赢得他们的心。
正如这次活动的口号：关爱自己，传递正能量，从好运动开始！
工会推动创新 文体亮点频频
其实，在各位大佬亲自倡议好运动之前，中兴一直在积极探索员工文体工作新机制，通过组建各种员工协会，开展丰富多彩的部门活动与节日活动等等，培养员工健康、优雅的生活方式。
来自中兴的最新数据显示，仅2012年，公司工会及各分工会累计投入200万元用于员工健身，目前公司员工协会组织已达到上百个。不仅设立了篮球、足球、羽毛球、乒乓球、网球、游泳、太极拳、跆拳道、武术、舞蹈、健美操等丰富的运动型协会，还设立了覆盖文艺、休闲多方面的娱乐活动，每周至少1次、最高3次的活动频率，让员工平均覆盖率达到了45%以上。
中兴积极搭建活动平台，倡导健康优雅的生活习惯，赢得了广大员工的好评。在中兴网站的留言板上，有的员工评论“这个好!这类的号召让人觉得公司很有人情味儿，关注员工的各方面发展，不再是那种赤裸裸的简单的雇佣与被雇佣关系。其实，我们的员工要求并不高。”
此外，中兴学院专门制作的微博话题“运动学院”，提供各种健身小贴士，也赢得了一批粉丝的支持。不少员工在微博上留言表达心声：“运动带来的人身体素质提高和效率提升，对公司和个人是双赢的事。”
员工们还发挥了中兴惯有的创新意识，把运动与公益相结合，取得了意想不到的良好效果。比如，“爱在路上”大型徒步活动，连续三年在深圳、上海、西安三地同时举行，推广公益爱心理念，得到了三地员工及社会的强烈响应；“一公斤的爱，在路上”系列活动之“我徒步，你请孩子吃饭”计划在带动更多的员工锻炼身体的同时，关注内蒙贫困的儿童的健康。
除了身体健康之外，中兴通讯还关注员工的心理健康，为此成立了EAP(Employee assistance program,即员工帮助计划)，并建立了心理咨询室，由专业人员帮助解决员工及其家庭成员的各种心理问题，从而营造健康有效的工作环境。
以“中兴好运动”为代表的文体娱乐活动，体现了中兴通讯对于员工身心健康发展的人性化关怀，以及公司从上到下蓬勃向上的朝气和活力、以及乐观向上的生活方式和态度。
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