“百万年薪聘‘摸官’，每月享受7天陪亲假，并派发亲情补助”
“百万年薪聘‘摸官’，每月享受7天陪亲假，并派发亲情补助”，12月5日，同洲公司在其官微上发布了这条招聘信息，引发大量网友评论。不少网友表示，“什么时候有陪亲假了？居然还发探亲补助，这工作真是太爽、太有人情味了”。
据微博上的招聘信息显示，同洲此次招聘的职位包括：首席创新摸官、首席体验设计摸官、首席技术总监、首席产品总监，只要能成功通过考核，就可以享受“全套的电视互联网家庭终端娱乐产品”、“每月7天陪亲假”、及每月巨额的“亲情补偿费”。
根据招聘图片上留下的一位“张先生”的联系电话，记者拨通了号码，对方表明自己系同洲人力资源部的员工，专门负责此次“摸官”招聘的简历信息收集。
为证实该招聘信息的真实性，记者特别致电同洲人事主管，对方回复“百万年薪招聘”确属事实，并坦言，为响应社会对于“亲情回归”的呼吁，公司特别设立了每月7天的陪亲假及补助，一方面是为了感恩员工，一方面也可以激励其他员工。
据介绍，“摸官”是取自同洲的“爱摸客”，因其飞系列产品核心技术“摸摸看”的特点，只需触摸智能终端屏幕就能控制电视。而“摸官”的任务就是体验公司各个产品，对其功能、应用等各方面提出建议，以达到增强用户体验和有利于产品推广的目的。
该人力资源主管还强调：“首席摸官”的福利固然让人羡慕，可要求也同样严格，它对于个人的行业知识、合作能力、协调能力、用户行为分析、市场营销等方面都有全面要求，要想全部达到，并非易事。
据了解，同洲已于10月底在杭州ICTC展会现场招聘过一轮，至今还没有应聘者成功获得该职位，同洲方面表示：“随着微博的大力推广，相信会有更多人关注到这个消息，我们也希望尽快招到合适的人才。”
目前，“陪亲假、亲情补助”的概念在国内还是首次被提出，而同洲也是首个提出该概念的IT企业。据悉，同洲今年以来正在全力向互联网企业转型，从产品、市场、销售到运营都有新的人才需求，此次高调招人是意料之中。
业内专家分析，同洲用“陪亲假”的方式来激励员工，充分体现了企业的人文关怀，同时，让员工获得精神和物质方面的双重愉悦，有助于员工对公司的企业文化产生认同感。
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