在奥斯卡经典电影《Up in the Air》（《在云端》）中，男主人公饰演的角色是一名职业顾问——裁员专家。他的工作是每天飞往世界各地去代表问题公司的主管部门进行裁员事宜，同时运用自己类似于“心灵鸡汤”的语言技巧给予的被裁者安慰以及人生的引导，树立对生活的信心。不过2014年对于他来说是个好兆头，因为开门红的生意会多到让他不知道该从哪一家公司接手。
电影在云端员工被裁后的反应
索尼全资子公司EMCS计划从下个月起开始提前部分中层员工及经理的退休时间。据悉，索尼EMCS公司这一新员工裁减计划将面向那些已经在公司工作了10年或更长时间的40岁及以上岁数的员工。相关工作将从1月6日正式开始，并于3月底结束。届时，这些将被请辞的员工最晚要在4月底离开公司。选择接受公司这一安排的员工不但可以得到一笔遣散费，而且还能得到公司的再就业推荐信。索尼方面表示，他们此次的人员裁减计划并不特定指向某一群体，而是取决于员工的利益。
无奈的平井一夫
索尼总裁平井一夫一直希望能够通过改革重振旗下的电子产业，该公司的目标是能在2014财年实现盈利的目标。今年10月31日，索尼在宣布了公司2013年第二财季净损失193亿日元之后表示，他们将下调2014财年的利润预测数值。
日本松下公司正在研究将内部信息系统开发部门约1500名员工裁去约1000人。此举旨在使经营合理化和压缩劳务费等，计划于7月1日实施。松下拟把这部分人员转入有业务往来的富士通和IBM日本公司工作，并将业务外包。松下计划将位于大阪府门真市的子公司“松下IT解决方案”出售给富士通，同时也将调动已成为内部分公司的“情报系统企业”的部分员工。目前正在与富士通和IBM就分别转移500人左右的方案进行协调。
对于市场颓势松下真的Have no idea
松下在2012财年连续第二年出现巨额亏损，目前正以亏损部门为主摈弃以往自包自揽的做法。医疗业务子公司“松下健康医疗器械”的股票卖给了美国投资基金。持续亏损的半导体部门事实上也将出售给以色列企业。
编辑评论：从各大企业的接连的裁员节奏中我们能够想象如今IT行业艰难。企业为了能够在2014年里有一个新的改变，实现盈利，裁员措施也实属是被迫无奈，在2013年里我们看到了企业在行业中的努力，但依旧是无力回天。如今CES
2014即将到来，我们也期待能够在会展上能够看到扭转颓势、令人兴奋的产品。