日前，在由多家知名软件公司共同参加的中国建筑工程总公司人力资源管理信息系统选型中，宏景世纪力挫群雄，最终成为中国建筑工程总公司人力资源信息化建设的合作伙伴。
中国建筑工程总公司（以下简称中建总公司）组建于1982年，伴随着国家改革开放政策，是为数不多的不占有大量的国家投资，不占有国家的自然资源和经营专利，以从事完全竞争性的建筑业和地产业为核心业务而发展壮大起来的国有重要骨干企业，从1984年起连年跻身于世界225家最大承包商行列。自1982年公司组建到2005年8月，共承接合约额8.6千亿元人民币(以下同)，完成营业额7千亿元，其中境外约占30%。2005年公司的资产总额已超过千亿元，是当之无愧的中国建筑业翘楚。
中建总公司“人才强企”战略的实施，对人力资源管理提出了更高的要求。总公司人力资源信息化建设起步比较早，但始终没有一套统一的人力资源信息管理系统作支撑，随着信息与网络技术的飞速发展以及人力资源管理软件的不断更新换代，随着企业管理模式、管理水平、发展速度的变化，原有的人力资源信息管理系统已逐步退出了实际应用，建立中建总公司统一的人力资源管理信息系统，搭建统一的人力资源管理信息平台，已经成为中建总公司全面提升人力资源管理层次的必然选择。
宏景世纪为中建总公司开发的人力资源管理信息系统适应发展需求，统一规划，分阶段推进，根据各单位进展情况，以点带线，逐一推广到业务流程管理。最后，根据企业管理水平，努力提升到战略管理层次。随着统一系统的推广使用，消除了各成员企业在人力资源管理上各自为政而造成的信息孤岛现象，为总公司领导的决策提供准确、全面、及时的人力资源信息，从而强化了总公司对成员企业的指导与管控。宏景世纪还提供了专用的数据接口，顺利的实现了与中建总公司部分下级单位原有软件的数据交换、传递、汇总等工作。
我们深信通过长期的合作，宏景e-HR系统将成为中建总公司人力资源管理工作中的得力助手，实现人力资源信息管理的科学化、高效化。使中建继续秉承着“国际化、集团化、科学化”的管理理念，向“一最两跨”的战略目标迈进!
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