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中国劳动和社会保障部部长田成平3月13日表示，预计今年中国城镇新增的求职人员将会有2400万人。其中应届大学毕业生将达到495万人，再创历年新高。我们将努力增加城镇的就业岗位，加上城镇一部分退休人员所腾出来的岗位，争取能够实现1200万人就业。
该数据显示，中国的就业压力依然很大。于是，春节过后，全国各地的招聘紧锣密鼓的进行，其火爆程度已赛过了春节的鞭炮声。招聘会、网上招聘如火如荼，那么究竟哪种方式更受企业及应聘者青睐呢？记者对招聘市场随机做了一些调查。
费心花钱的招聘会
招聘会是最传统的招聘方式，各地人事局每年都在不断推出新的举措来完善形形色色的招聘会。于是，企业和应聘者马不停蹄的交钱赶场，可是效果却总是不尽人意。企业花大笔的场地租金，但合适的人才也许并不多；面对着企业林立，应聘者汗流浃背，最后往往只是投了一些简历，效果和成功率都非常不理想。菜市场一般的招聘会已经远远不能满足需求，优秀的人才和企业已越来越少花费时间和金钱去参与。
省心花钱的招聘网站
随着网络的发展，专门从事人才招聘的网站已成为企业招聘的必用途径，而应聘者也都会选择在这些网站留下简历，省钱省心，同时还有长期的效果，无疑这是个更便利的选择。但是，招聘网站通常对企业用户采取收费的形式，日积月累，对企业而言也是一笔不菲的支出，尤其对于一些中小企业。
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