F是上海易迅总部的一名员工，从3月开始，他就感受到公司内部氛围有些不一样了。作为基层的员工，F在易迅的工作非常忙，加班是常有的事情。尤其过去一年，易迅网增长速度比较快，一日三送、
扩张北京这些，都是以“死磕京东”的策略对外宣传，内部压力可想而知。就在去年11月初，投行已经开始流传腾讯与京东洽谈投资，但是作为腾讯电商主力的易迅并不知情，依然策划砸1亿元现金做双11促销，针对京东推出家电品类“价保京东双倍赔”。
没想到昔日追赶的竞争对手，很快要成为新任东家。1月份腾讯接洽京东流传出来的时候，F和他的同事们也只是看个热闹，吃饭时作为闲聊的话题，毕竟内部没有任何动静，也没有任何不一样。
但是随着媒体报道的越来越凶猛，F和同事们也开始坐不住了，尤其是听到易迅可能合并给京东，他们没有办法不焦虑出路问题，毕竟品类和京东重合度非常高、加上微信QQ等入口都给京东，易迅几乎没有想象空间。
当然，如果能够加入京东，F和同事们还是感到高兴的，毕竟这是更大的平台，但也就像上面所说的，重合度太高，如果裁员怎么办？
F一边留意着内部会议、领导传递的各种信息，一边开始寻求外部工作机会。由于内部信息的不透明以及腾讯、京东始终遮遮掩掩的态度，易迅很多人也开始无心工作，消极情绪在内部蔓延。
从3月开始，F和同事们基本上已经能够确定消息为真，但是依然不知道细节。易讯的工作时间是到下午6点，过去一年大家都处在拼命追赶状态，常常到了7点都没几个人离开公司，但是从3月10日腾讯宣布投资京东消息一周前，过了6点很难看到几个员工在公司。
虽然态度消极，但是F在消息刚宣布的时候觉得还不错，起码腾讯和京东都宣布不裁员，而且就在消息公布前一天，京东相关业务的人专门跟他们进行约谈，明确表示将会安排进京东。
但是到了签合同阶段，F突然由原来的期待改为不安：之前承诺的N+6补偿被限制了各种条件、腾讯强制要买断4月1日之前的合同，然而后续签的合同不是京东而依然是易迅，而其他有些同事签的是一些都没听说过的公司，甚至公司要求在一份甲方空着的合同上先签约。
F觉得公司很混乱，似乎还没有做好完整的计划。此事同样引发F其他同事的不满，不断有腾讯电商员工对外发声，呼吁一场信息公开透明的沟通，不要“让员工的期待变寒心”。
整合
对于已经提交SEC文件的京东来说，在上市进程中引入腾讯投资，无疑会增加估值砝码，但是也存在巨大的风险，这个风险叫做整合。
所以在腾讯与京东的交易中，只是先将C2C业务拍拍、QQ网购、易迅物流以及10%左右易迅股权给了京东，并给了一个京东有权全部收购易讯的承诺。
易迅的归属被弄的如此复杂，让外界猜测京东并不想在上市前完全并购易迅，原因则是易迅面临着巨额的亏损(2013年前9个月亏损4.37亿元)。
尤其据易迅内部人士透露，因为员工热情降低，加上变动让许多供应商都处于观望状态，易迅第一季度的业绩下滑的非常厉害，完全不能和去年第四季度相比。
这些都会拖累京东的财务报表，并且让盈利更加遥远，不利于和资本市场谈估值。根据披露出来的计划，拍拍网将放在北京独立运营，由京东空降CEO，QQ网购留在深圳，并入京东开放平台。
对于易迅部分，官方表态是计划保持独立运营，同时借助京东物流和供应链的优势。不过据易迅内部员工透露，京东计划扶持易迅持续占领华东市场，目标是打败1号店，未来几个月会以日百为主战场。
但从理论上来说，京东还没走完并购易迅的流程，但是已经开始整合，尤其是腾讯开始用n+1买断腾讯电商(包括易迅)员工，要求重新签一份甲方不明、薪资不明的新合同，意味着已经开始把员工转至京东。
混乱
在一些不少聚集了腾讯员工的群里，有些员工也在为腾讯说话：客观来说腾讯给的薪资补偿已经不错了。而在腾讯及京东针对此事的回应里也一直强调，“保证雇佣，保证薪酬水平不降低且提供签约奖和留任奖”。
比如腾讯内部承诺的N+6方案：4月1日同意解除腾讯合同的奖励N+1，新合同从4月1日到6月30日还在职的，奖励2个月，留在2014年底、2015年6月底、2015年年底的，各再奖励1个月，这些奖励的系数以3月份的月薪为准。
但在给每位员工确认未来签约公司细节的之前，腾讯先做出买断合同的事情，也就是腾讯电商(包括易迅)所有员工在3月31日之前必须与腾讯解除劳动合同，而这里面分易迅员工和并入京东员工两种情况。
对于明确划给京东的电商业务员工，腾讯强制要求解约然后再签合同，否则就自动跳转为离职。但是这部分员工签约的则是一家原腾讯电商CEO吴宵光为法人的新公司。
对于易迅暂未出售的业务员工，比如采销也运营部门，依然是跟上海易迅签约，但并不强制，如果不解除合同再签新合同，就拿不到N+1以及后来的留任奖。
有员工认为这也是腾讯的苦心，希望所有易迅员工都至少能有N+1补偿，但也有人把这看作是避免员工流失的一种策略。
可是仅易迅就有1000多名员工，腾讯人力面临着繁重的工作。比如易迅物流业务部门员工就面临着一份甲方空白、薪酬待遇细节空白的合同，易迅售后则签给了一家没有听说过的公司。
面对员工的质疑，腾讯人力则称落实工作量太大，需要签约后延期再进行薪酬确认。
而薪酬福利如何细化？签了一家看起来和京东无关的公司后，是否还能并入京东？没有确定填写的薪酬福利是否能够有保障？这些员工最关注的问题，到目前为止无论腾讯还是京东都没有给出明确答复。
流言
3月10日早上8点半，所有腾讯电商员工都收到短信，要求分批到不同会场开会。在会场上，京东CEO刘强东声称要给腾讯电商员工全员配股，并且承诺不降薪不裁员并且保持良好沟通渠道，双方公司承诺会有专员和所有同事一一沟通。
然而两个星期过去了，腾讯设置的意见箱虽然摆满同事的疑问，但是从来没有打开过，没有开过一个沟通会议，也没有人力的同事找过员工。
员工在焦虑的等待中，又迎来一场3月25日突然召开的全员大会，除了描述京东的美好愿景，但依然没有任何细节，甚至没有安排太多的提问。员工只知道需要选择离职或者去京东，至于如何划分员工始终没有正面答复。
而对于刘强东之前所说的全员配股，也变成了所谓的“口误”。
直到3月28日，腾讯人力才陆续跟各个中心召开会议，披露出需要在3月31日之前解除劳动合同、签一份没有细节落实的新合同。
在这样信息不够透明、焦急的等待中，员工们互相打探着消息，一个有一个确定或者不确定的消息传出，但是却不知道真假。
比如传闻虽然京东承诺薪资不会降低，但是职级可能会减半，这对于很多寻求职业发展的人来说非常不愿意接受。再比如京东有权指派工作地点，比如上海员工调派深圳工作，如果不愿意只能选择离职。
还有员工分析，为何要规定4月1日至6月30日这样一个时间阶段，是不是意味着京东要在6月前上市，希望通过2个月薪水奖励营造出整合顺利的样子。
目前没有办法验证这些流言的真假，如果拿这些员工疑问去咨询京东或者腾讯官方人员，基本上会用统一口径如不降薪不裁员统一答复，员工只能边向媒体求助边焦虑的等下去。
也就在此时，竞争对手们已经纷纷像易迅员工伸出橄榄枝，比如3月10日宣布消息当天，就已经有1号店和苏宁人力相关人员，在易迅楼下散发名片，并且表示每推荐一个人都会有奖励。
律师建议
资深互联网律师向新浪科技表示，劳动法有明确规定，如果公司单方面解除劳动合同必须提前30天通知员工，但是腾讯电商大部分员工是在1-2天前才突然得知必须解约，这一点违反了劳动法规定。
而且从合同期限来看，解约和改签并不是因为合同到期，而是由腾讯及京东交易造成，这属于腾讯单方面解除合同，员工可以要求补偿。而事实这这点上，腾讯也提出了N+1补偿方案。
根据《劳动法》第17条，劳动合同必须写清用人单位名称以及劳动报酬，上述律师表示如果甲方留有空白、并且存在许多不适当的条款，员工有权力拒绝。
同时《劳动法》第87条还规定，如果用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
对许多公司而言，整合通常是件难题，优酷花费了3年时间才消化掉“土豆”，中间也屡次传出裁员、整合不利的传闻。
上述律师表示，因企业整体改革或者收购导致员工更换工作时，需要根据法律规定流程进行，尤其需要尊重员工意愿，不能进行简单粗暴的划分。
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