随着互联网技术的不断进步，“数字化”“信息化”“网络化”这些高科技旋律充实着人们的日常生活。相信诸如网络会议、远程培训、E-learning的词汇对于我们来说也不再陌生，更多的是我们切实需要的一个生活元素。
随着互联网技术的不断进步，"数字化""信息化""网络化"这些高科技旋律充实着人们的日常生活。相信诸如网络会议、远程培训、E-learning的词汇对于我们来说也不再陌生，更多的是我们切实需要的一个生活元素。例如业务往来需要远程会议，自我提升需要E-learning，跨企业培训则应用远程培训等等。
其实早在2000年以后，基于互联网的远程培训就在许多国际大型企业之中流行。鉴于此，近年来国内越来越多的企业也纷纷效仿，开始依赖并通过"E-learning"提高自身生产力。"E-learning"之所以被广泛接受是因为其不受刻板的硬性场所约束，操作简单方便，培训变的移动化、碎片化、互动化等等，这些新鲜元素让培训变的相对自由，这一定程度上迎合了现代人快节奏的生活方式。但实际上，远程培训看上去非常的时髦，但并没有那么的让人放心。
自由是相对的，企业对员工进行远距离培训时，自然会用考核来检验员工的培训执行力，但考核结果的直接反应，其实是系统生成的一系列学习的完成率、合格率等等。这套数据看似可靠，但其实员工真正的培训效果却与考核数据大相径庭。因为传统的考核系统是基于学员一人一账号的基础下实施的，所以这种考核形式下的数据是对账号的考核而不是对员工本人的考核。说白了企业拿数据说话实际上忽略了员工的培训过程，因为在这种监管难题下，员工为了培训而培训，培训过程也就过分流于形式了。当企业培训过程流于形式，那么就会助长应付心理的滋生，当优秀的培训资源碰上不认真培训的人，那么一切都将是浮云。
这里值得一提的是365微学习正是看到了远程培训过程中学员身份的一致性，力求给企业提供一个真实有效的远程培训平台。
365微学习首次将人脸识别技术与远程培训平台相结合，通过人脸抓拍、比对、人脸追踪侦测等革新技术最大程度的保证远程培训学员身份一致性，实现了对学员培训过程的实时跟踪与管理。这可谓是远程培训+科技的蓝海下，第一个吃螃蟹的人。相信随着不断的实践开发与应用，它也终将成为每一个企业领导人的定心丸，到那时企业就"再也不用担心员工的培训了"！
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