赶集网发布的中基层人才薪酬报告显示：2014年中基层人才薪资水平实际上已较往年有所提高，但相较腾飞的整体经济形势，他们的涨薪幅度较低，属被时代甩开的一群人。
赶集网发布的中基层人才薪酬报告显示：2014年中基层人才薪资水平实际上已较往年有所提高，但相较腾飞的整体经济形势，他们的涨薪幅度较低，属被时代甩开的一群人。和过去无良工厂的压榨式工作环境相比，打工者所受待遇也算有进步，但同岗不同酬等职业歧视仍广泛存在，公平性的缺失，也导致职业尊严和幸福感的低落。至于"家人认可"，则更为复杂，这基本是精神层面的满足感问题，一个略显简单但大体不差的划分是--70后求稳定，80后求实惠，90后求认同，它颇为鲜明反映出时代的变化，不同年龄族群的打工者的诉求差异。
年龄越大者的要求越低，70后更多祈求的是一份稳定的工作，80后则希望得到更多的实惠，他们仍主要停留在物质需求的层面，90后的权利意识则更为觉醒，他们要求公平，在精神层面希望得到家人和社会的认可。对企业和政府而言，90后打工者所提出的挑战，远较他们的前辈为尖锐。以前，打工者大抵要被无良企业和颟顸政府逼得走投无路，才会起而反抗，成为社会维%稳的隐患，而现在更年轻的一代打工者，可能仅仅因为一个并不起眼的职业歧视，就成为政治、商业权威和社会秩序的挑战者。
拥有天然互联网基因的90后，对上下的权利机构，左右的制衡法则，表示了极大的蔑视。他们更青睐《西游记》似的团队协作，讨厌《红楼梦》般的层层跋涉。赶集网中基层人才薪酬报告同时显示，90后在各行各业中发挥了足够的影响力，未来将成为社会进步的主要推动力。
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