四川国企改革 长虹集团或将试点“员工持股”
四川国企改革将啃“硬骨头”。8月13日，四川长虹以公告的方式，首度披露了本土公司——长虹集团拟定的国企改革方案，涉及改组为四川长虹电子集团控股有限公司、制定中长期激励管理办法、大力发展混合所有制经济等六大主要内容。就此，长虹集团相关人士告诉记者：“目前方案还在审议中，就国企改革一事暂时不做过多评论。”
而据长虹董事长赵勇透露，改组为控股公司之后长虹将实现董事会和经营层的高度分离。此外，备受关注的中长期激励方案或有望试水“员工持股”。
12日，《四川长虹电子集团有限公司深化改革加快转型升级方案》已在省政府第55次常务会议上进行了审议。就此长虹集团相关人士称，审议的具体情况他们也暂不清楚。
“长虹集团在智能战略牵引下，必须闯出一条‘理关系、促改革、激活力、强发展’的转型升级之路，全面推进产业结构调整。”7月初的四川省深化国资国企改革工作会议上，长虹董事长赵勇说，公司在产业转型升级、法人治理结构、企业内部管控、高端人才引进等方面存在一些问题，不仅制约活力释放和创新发展，还加剧行业变革的经营风险。同时在互联网的跨界冲击下，传统家电面临“生与死”的考验。
据赵勇透露，改组后的控股公司将实现董事会与经营层的高度分离。按照“三纵三横”的路径推进改革：纵向清晰长虹的功能定位、强化核心产业及竞争力、推行产品经理负责制，从而激发经营活力；横向打造智能研发平台、智能制造平台、智能交易平台三大平台。
其中，混合所有制是此轮国企改革的一个焦点。长虹拟在改组后的控股公司中积极引入各类战略投资者、企业法人，推行产权多元化，大力发展混合所有制经济。实际上，中长期激励方案也备受关注，已列入四川国企改革的六大重点，即允许在混合所有制企业实行员工持股，尤其是高管人员、专业技术人员持股。
此外，四川首批24户省属企业39名中高级管理人员市场化选聘正在推进。其中包括长虹集团副总经理(年薪30-60万)等中高层岗位。
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