2015年关将近，朋友圈里充满了“晒年会”的“锦衣华服”，各路企业都蛮拼的，各种壕，各种无节操、各种任性大尺度，移动互联网的年代让人眼花缭乱。
笔者有幸也参加了一场“别人家的年会”——长虹嘉年华百万梦想基金综艺大PK。
走进现场，无法不被长虹人的热情所感染，我这样的初级“虹粉”，瞬间升级。原以为，“百万基金”只和企业的技术层面有关系，不曾想六个团队，18个“牛人”的梦想PK迥然不同，除了“智能工厂孵化器”、“智能生活管家”有关企业未来，“我要当老板”、“成立员工关爱接力基金”关乎员工可持续发展，甚至还有“定制婚礼”、“改善石牛小学生活环境”这样的梦想倡议，这也和企业有关系吗?需要在这样一个隆重的舞台来展示吗?
带着种种的疑问，年会开始了!
牛人梦想大PK
经历了从长虹全球九万员工中的毛遂自荐，层层遴选，六个团队，每组三个超强牛人脱颖而出。
他们着靓色运动装，用历史的，现在的，未来的语言，表达着不同团队背后所有人凝聚的价值观，期冀的激情与梦想“闪亮登场”，或歌唱，或呐喊，或振臂高呼，现场，沸腾了。
“金婚、银婚和新婚”——和春晚相媲美的舞美灯光炫彩夺目，军工产业集团的牛人代表，综艺PK以情动人。排练精美的歌舞剧，真情演绎一直承载着国家重点项目的长虹军工，从神州一号到神州九号，从长征运载火箭穿越到航空母舰，“献了青春献终身、献了终身献子孙”，面对老一代军工人的全部付出，新一代军工人喊出了“要工作也要生活”的时代口号，希望举办一场优美浪漫的三代人集体婚礼梦，面对三代军工人不同历史时期所肩负的重大使命，对家人的愧疚令人唏嘘，对国家的无私的付出令人敬重。
“我要当老板”——各种酷派头脑风暴会，各种精炼风趣的网络语言，淋漓尽致表达出数字营销产业集团的梦想，在追求影音的高度“发烧友”的同时，丝毫不掩饰对财富与梦想的追求，让高含金量的技术融入“酷派”音响，征服世界，不由觉得:年轻真好!
“智能工厂孵化器”——当一个魔幻智能的高科技工厂出现在我们面前，一个英俊帅气的90后小伙子入职长虹了，用期待变革，追求舒适工作氛围的“渴望尊重”，喊出零部件产业集团牛人团队的梦想“改造工厂环境，助力智能制造”。让员工在其中，不论从事任何工种和职业，都可以体面的工作，骄傲的说出“我是一名长虹人”;
“员工关爱接力基金”——多媒体产业集团的梦想是建立员工关爱接力基金，是关注身边的每一位有困难的长虹人，希望用所有长虹人凝聚的力量，去帮助需要帮助的员工，同呼吸，共命运，让爱与关怀沁入每一个人的心灵。对员工好企业才会更好，在这里，员工满意变得如此温暖和具体;
“智能生活管家”——科幻片似的“智能球球”，将现场的人们，带到了一个梦境般的美好世界。在这里，技术平台牛人团队的梦想会让千万个“球球”科技帮助每一个智能家庭，他们发明的“智能生活管家”让人们尽情享受智能生活带来的美妙体验。
“石牛孩子梦“——家用电器牛人团队，带来的梦想是关注农村留守儿童的艰难求学坏境，具体而实在的给孩子们捐助长虹空调和冰箱。
“看到冬天孩子们冰凉而潮湿的被褥，布满冻疮的小手，我们坐不住了，关心这些孩子的未来，就是让爱温暖社会”。给这些父母不在身边，在寒冬冰冷的环境中学习和生活的孩子们，冬天送去温暖，夏天送去凉爽，当“牛人们”牵着石牛小学孩子们的手走上舞台时，所有人的心被这种大爱融化了。
现场的呐喊声，加油声，此起彼伏，台上台下以及场外的微博、微信互动，让PK成为一个欢快的超级长虹大PARTY，梦想的力量激荡着每一个长虹人的心灵，到底把票投给谁?
老国企的新呐喊
每个团队的领导开始上台，为各自团队的梦想助威、呐喊、拉票，每个台下的集团领导完全被员工的真情和激情点燃。
“为了我们员工的梦想，我跪了!”
“我宣誓，多媒体强则长虹强!”
“汪峰昨天求爱了，今天我要表白了!”
“长虹的牛人们，你们如此多娇，让评委们竞折腰，你们这么牛，你们家里人知道吗?!!!”
“走牛B的路，搭梦想的车，让2B们无路可走!”
领导们的表现让小伙伴们惊呆了，对于50后、60后的大叔，大量的网络热词如此信手拈来，如此恰如其分，如此妙语连珠，此时的现场已经沸腾，变成了充满温暖、感动、激情的海洋……
每一个梦想，都有情，有义，80后的我，没想到会被一个50后老国企的年会所打动，让我无语凝噎，这些梦，和每一个员工息息相关，和每一天的生活紧密相连，梦，没有等级;梦，不分优劣。
“成为全球受人尊重的企业”，当长虹董事长赵勇，用厚重而响亮的声音发出老国企的新呐喊时，我被现场这样的一群员工，这样的一群领导所深深感染，他们用鲜活的生命在变革和梦想里前行，他们在用尊重自己方式，走在成为全球受人尊敬的企业的梦想大道上。
这样的年会，真好!
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