各行各业的O2O模式创新，正将许多处在“红海”中的细分行业重新推进“蓝海”。
在有效抓住O2O市场机遇后，赶集招聘正发生着这样一种改变。赶集网于2015年2月23日推出了第二届赶集网络招聘节，线上线下联动，提供超过142.8万家优质企业的3200万个岗位机会，赶集招聘节上线一个月以来近4亿人次登陆赶集网找工作。
赶集招聘的这一举动，将招聘行业日益步入“红海”的现状彻底打破。艾瑞咨询估计，2014年在线招聘市场整体营收约39.2亿元，赶集网2014年招聘销售额大约在7-8亿元，并将在2015年保持100%以上的增幅。作为招聘行业的后来者，赶集网是如何成为招聘业“黑马”的？
招聘3.0时代轰然到来
赶集招聘的异军突起并非偶然现象。过去近20年，伴随互联网技术的发展和升级，在线招聘行业共经历了三个发展阶段。
招聘1.0阶段可以概括为“简历仓库”阶段。具体来看，招聘1.0阶段以51job和智联招聘的兴起和发展为标志。两家企业的经营模式，是通过规模化效应获得广告收入和企业客户付费收入。
但是，这种模式从兴起之初就备受诟病。业内人士将这种模式形象的概括称为“先批发，再零售”。随着人们生活节奏的加快，碎片化、移动化成为信息获取的主流，用户在信息海洋中找到自己心仪的企业变得日益困难；对于企业来说，刊登广告之后也如投向汪洋大海，难以达到预期。
招聘2.0时代可以概括为“社交招聘”阶段。它以社交招聘、垂直招聘为方向，社交招聘代表有linkedIn、垂直招聘代表有拉勾网。从社会层面看，这些新的招聘模式的出现正一点点改变人们换工作的心态，以人才、社交关系为导向的招聘新形式，一定意义上改善曾经招聘信息不对称的现象。
不过，社交招聘阶段问题也比较突出。以HR自身工作的背景来分析，多数HR工作缺少专业化系统支持。HR越来越多时间被非系统化、机械化的繁杂重复操作占用，极大影响了HR对于人力资源规划和企业发展战略的梳理与构建，无法释放人力资源管理效能。
招聘3.0被认为是更高级的进化阶段，也是赶集招聘取得高成长性的关键。招聘3.0阶段的重要特征就是实现O2O的结合。具体来看，它有多渠道一站式移动化、搜索推荐智能化、社交垂直新维度等特点。
赶集网的着力点选择
确立模式后，赶集网利用自身优势，接上了地气。
数据显示，中国90%以上的企业都属于小微企业，2014年，我国小微企业总数已经达到1000多万家。无数个小微企业的招聘需求构成招聘的长尾，形成海量的招聘市场，但是，这一市场迄今并未被传统招聘企业做好。
针对这一庞大而细分市场需求，赶集招聘钉下了扎根行业的第一块楔子。
赶集网相关负责人表示，在此之前，保安、服务员、小工这样的工作并非在线招聘的主流，因为对应人群互联网化的程度并不高。而在前程无忧、智联招聘以广告展示为主的商业模式中，同样也没有为招聘这些职位的中小企业留下位置。“众多蓝领换工作频次高，对招聘网站需求量大，仅纯蓝领市场就几千亿的含金量。”
在赶集招聘的模式中，网上投过简历的求职者可以直接参加线下招聘会面试，省时省力而且更加安全可信。目前赶集网已经接入青岛、长沙、杭州、苏州、福州、杭州、石家庄等26个城市的线下招聘会，并且覆盖城市范围仍在不断扩大。通过线上线下联动，赶集网为中基层群体打造一站式的O2O招聘求职新体验。
致力于满足客户的需求细节，是赶集网过人之处。对于蓝领求职者而言，他们更习惯“沿街拜访”的求职方式，根据这一使用场景，赶集网在去年依托LBS技术，专门面向小微企业和蓝领求职者推出“地图招人”服务，一站式解决了他们的招聘痛点。
前述赶集网负责人表示，赶集网紧紧抓住了被忽略的蓝领招聘市场，业绩呈井喷之势也不足为奇。
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