春节刚过，登陆中国各大新闻端的便是一场又一场的就业招聘会，在拥挤不堪的人群之中凸显出来的就业现状的紧迫。千人求一位，往往为期几天的招聘会难以满足数以万计的人们的就业需求。从这个城市辗转另外一个城市，中国正在兴起一个新的群体，他们像候鸟一样追逐着招聘会而走，这个庞大的求职团体中有应届大学生、下岗工人、打工人群、兼职人员，在如今的春日里，这些求职一族却遭遇着就业倒春寒。
大数据时代，在信息爆炸的同时也带来了更加惨烈竞争环境。对于求职者而言，信息获得的充足与否，已经成为了求职当中的必备元素。面对着追逐求职会而走的一族们，往往将自己的就业渠道限制在了几天的展会现场，而放眼望去，在大数据时代里网络之上时时发布的海量就业信息才是最终让人们获得满意工作的王道所在。信息差异化决定了就业质量，一个简单的就业名词搜索，往往最终会演变出蝴蝶效应，让求职者之间的差距不断拉开。换句通俗一点的话说：得信息者，得工作。
随着互联网搜索引擎的增多，如何才能够寻找一个称心如意的求职信息利器，关键还是在于看搜索引擎的性能和搜索规则。在BAT垄断之下的互联网生态圈，人们潜意识地认为以百度为代表的一两个常用搜索引擎可以满足实际的求职信息搜索需求，但是殊不知在搜索规则和竞价排名的影响下，往往一些颇具价值的求职信息被淹没在高达数百页的信息海洋之中，而呈现在求职者面前的信息未必是最适合其工作需求的。
所谓最适合的，才是最好用的。以此角度来审视儒豹搜索引擎则显得较为贴切。作为目前行业之中新兴的黑马型搜索引擎，在2014年四个季度的数据显示当中搜索引擎表现出极强的客户粘性。依托于无竞价排名式的搜索规则以及对于信息、关键词广泛的获取能力，儒豹搜索可以最大限度地为用户呈现实际使用度极高的搜索信息。而这种无差别式的信息呈现方式，往往可以帮助求职者发现最适合自己的求职信息。在儒豹的帮助之下，规避了信息获取障碍的求职者，所需要关注的是自身能力在企业或者应聘单位面前的展示。对于儒豹搜索引擎而言，它所给予的求职用户的不是简单的求职信息，而是在数据时代的公平，一个真正信息对称的公平。
如今，儒豹搜索早已经为不少求职者所爱慕，在求职一族的圈子当中，其被也评委了十大求职利器之一。而儒豹搜索相信，在这场求职倒春寒里，儒豹从信息海洋里吹来的春风将帮助求职者度过就业严寒，迎来自己的职场成功。
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