10月16日消息，搜狗2016校园招聘“搜寻下一个超极英雄”昨日走进清华大学，搜狗CEO王小川亲自到场。今年9月起，搜狗开始全国校招，曾先后到访哈工大、西安电子科技大、华中科技大，清华大学是此次校园招聘宣讲的最后一站。
清华至于搜狗公司来说具有特别重要的意义，因为搜狗初始创业团队的12个人，都是清华大学的学生，他们和王小川一起白手起家，创立了搜狗的搜索业务。这个团队也成为了后来搜狗最稳固的核心技术团队。
同时，搜狗素来秉承的“工程师文化”“技术流派”与清华大学文化相得益彰。目前搜狗员工超2400人，研发人员占比82%，为中国互联网公司排名最高，研究生及博士以上学历42.2%，技术专利排名行业第三，仅次于腾讯，百度。
90后求职者兴趣为上先挑产品项目再定岗位
宣讲伊始，王小川上台的第一件事竟然是脱衣服——原来是王小川在展示T恤上全新的搜狗吉祥物“汪仔”。面对自己的学弟学妹，他说“我们今天不讲搜狗历史，讲讲大家关注的搜狗的新东西!”
与多年前盛行的“管理培训生”制度不同，今年搜狗招聘的最大亮点是以兴趣主动选择项目。这与以往的先给岗位再分派产品项目的方式相比最大优势是以兴趣促进创造力，更适合90后年轻人。
“每年都会有应届毕业生入职搜狗，在工作中我们发现，对于90后，最大的驱动力不是压力而是兴趣。年轻人会单纯因为对某个领域感兴趣而执着于工作，这样往往会获得更快的成长，取得更大的成就。搜狗目前有非常多优秀的项目，希望同学们能够在了解项目的基础上进行选择，欢迎大家来搜狗挑战自己的潜力极限。”王小川说。
搜狗内部鼓励以兴趣激发的创新力。王小川介绍，搜狗内部定期举办的“黑客马拉松”大赛核心宗旨是打破组织对个人能力的限制，激发每个人的兴趣，主动创造出有创意的新产品。今年5月的第一届黑客马拉松，有460人参加，经过36个小时产生共产生了90多个全新的产品创意，其中的一些项目如食图、滑行输入法等已经在搜狗内部进行了立项，由发起人带队进一步开发完善。
薪酬与百度持平奖金福利成校招吸睛亮点
据公开资料显示，搜狗薪酬标准基本与百度持平，而在福利待遇上搜狗更具有特色。
“搜狗不仅会为大家提供有竞争力的薪酬，还包括非常完善的福利保障体系，让大家无后顾之忧，把自己的精力放在工作上，放在自己感兴趣的事情上。搜狗的福利包中不但包括常见的五险一金、商业保险、体检、年假、节日礼品等，也有为员工提供的30万无息买房贷款等特色福利项目。”
“设置具有特色的犀牛奖(产品技术创新)、奶牛奖(推荐优秀员工)、黄牛奖(本领域的持续改进)……若在行业内有重大突破，公司的奖励力度也是非常大的，比如说去年就有团队拿到了百万CEO特别奖，也有员工拿到了相当于十个月基本工资的项目奖金。”搜狗HR负责人说。
值得提到的是，搜狗在行业地位和营收方面具有扎实的实力，这也是为应聘者提供学习机会和福利待遇的基础。据艾瑞咨询数据显示，搜狗公司月度活跃用户5.2亿，仅次于腾讯;搜狗搜索移动端排名第二，PC端行业内仅次于百度;搜狗PC输入法，月覆盖用户达到5.07亿，覆盖率达到95%，超过QQ，位居第一。同时，财报显示，搜狗已实现连续6个季度规模性盈利，Q2营收近10亿元。
校招结束后，清华大学学生在现场踊跃投递简历。搜狗CEO王小川表示，“因为对这个世界保持好奇，所以我们能够不懈探索，希望能够与你们一起探索。”
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