年龄太大致使日本游戏界缺乏活力？！ 根据日本最新的一份调查报告统计，日本游戏公司的员工平均年龄比起欧美游戏厂商似乎偏高，使得日本游戏界相对的缺乏创意与活力。
日本游戏界已经连续三年衰退（2003年产值只有1997年的六成），而且日本厂商所研发的游戏似乎都缺乏创意，有人认为是跟日本游戏研发人员年龄层偏高有关。
根据日本最新的一份调查报告统计，日本游戏公司的员工平均年龄比起欧美游戏厂商似乎偏高，尤其规模越大的日本游戏公司员工平均年龄越高，作风也越保守。而以下是列举日本游戏界员工平均年龄超过30岁的公司名单，大家耳熟能详的大厂商都名列其中，如下：
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厂商 |
员工平均年龄 |
重要作品 |
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任天堂 |
36.3 |
玛莉奥兄弟．系列 |
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SEGA |
35.8 |
VIRTURA FIGHTER．系列 |
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NAMCO |
34.9 |
铁拳．系列 |
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BANDAI |
34.0 |
机动战士 高达．系列 |
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HUDSON |
33.6 |
桃太郎电铁 |
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CAPCOM |
32.9 |
Street Fighters．系列 |
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ATLUS |
32.7 |
女神转生 |
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KOEI |
32.5 |
三国志．系列 |
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SQUARE ENIX |
32.0 |
FINAL FANTASY．系列 |
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KONAMI |
31.3 |
WINNING ELEVEN．系列 |
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TECMO |
30.0 |
DEAD OR ALIVE．系列 |
日本游戏公司之所以员工年龄层偏高，可能跟日本人“终生雇用”的企业文化有关。日本人对自己的公司十分忠诚，通常一辈子都会待在同一家公司，而日本公司也会以照顾员工稳定生活为重要责任，如果公司没有迫切危机或员工犯了重大过错，通常不会解雇员工，所以“终生雇用”的伦理或者是日本企业文化的稳定来源，但多少也会让整个企业变得僵化缺乏活力。
就以日本游戏产业来说吧，这些大公司几乎都是在1980年代初期跟着日本的游戏产业一起成立的，如任天堂知名制作人宫本茂、SEGA的铃木裕等人，都可算是日本游戏产业的开国元老。宫本茂在1980年进入任天堂时只有22岁，但算算现在也快要50岁了，虽然不能否认这些前辈对日本游戏产业有着重大的经验与贡献，但他们比年轻人缺乏活力与创意却是事实。
跟欧美游戏产业流动率高、时常有新血带给整个产业进步活力的情况相比，日本游戏产业稍嫌保守欠缺活力，或许日本游戏界现在需要更积极的大换血，吸引更多有创意的年轻人投入市场，才能有效刺激游戏市场的前进动力吧。
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