伴随着互联网的发展,IT人才的短缺现象将会越来越严重。据保守估计，中国市场对IT人才的需求每年超过20万人。而国内IT教育主要是高等学校计算机、电子、电信、信息技术等相关专业的学历教育，每年培养的大学毕业生约为5万，远远不能满足市场的需要。和其他行业人士比较，IT行业的薪资排名第一。在接下的几十年中，科技在商业和社会发展中所占分量会一直增加，所以我们完全有理由相信，IT专业人才的需求量也不会减少。
伴随着互联网的发展,IT人才的短缺现象将会越来越严重。据保守估计，中国市场对IT人才的需求每年超过20万人。而国内IT教育主要是高等学校计算机、电子、电信、信息技术等相关专业的学历教育，每年培养的大学毕业生约为5万，远远不能满足市场的需要。和其他行业人士比较，IT行业的薪资排名第一。在接下的几十年中，科技在商业和社会发展中所占分量会一直增加，所以我们完全有理由相信，IT专业人才的需求量也不会减少。IT技术人员的极度短缺，迫使许多公司不得不提供高薪才能聘请到符合要求的专业人员，而这些职位优厚的待遇吸引了很多非IT人员。
然而，面对如此大的市场需求下，依旧有很多的IT技术人员找不到合适自己的工作，公司内没有上升机会、不满意当前的福利待遇、没日没夜的加班、自身条件达不到企业的要求、没有实践经验等等也成为IT人员频频跳槽的原因。还有一些刚刚毕业的大学生，因为没有社会经验，而为找不到工作而苦恼。走进人才市场，IT行业的求职者占的比例是大的。
如今大多数人在面临就业出路问题时，表现出来的复杂情绪。在职业生涯的十字路口选择并没有优劣之分，关键是自己更钟情于哪一个，一定要结合自身实际情况，理性地选择。那么，对于这样严峻的就业形势，IT求职者该如何去选择适合自己的职位呢？
哈泊IT人才服务平台以就业和解决企业高端IT岗位用人为导向、以人才为根本、以技术为核心，着力于输送深受软件企业欢迎的实用型高级人才，解决IT企业热门、高端技术人才紧缺的难点。哈泊拥有直通厦门周边城市乃至全国的优秀科技人力资源的渠道。对于非IT人员向入职IT行业的，可通过哈泊内部的培训就业环节，直接进入IT企业工作；对于初、中级而找不到合适工作的技术人员来说，可通过哈泊 IT人才服务平台，加入哈泊合作企业或者进入哈泊的研发部；对于高级的技术人员来说，可直接加入哈泊进入企业的外派。为企业提供灵活多样用人制度，实现资源共享、协同开发、人才整合，为IT求职人才找到合适的工作岗位。
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