日前，《工作的未来》作者赖安·库纳缇在上海“中国管理全球论坛”上公开表示：中国企业正在重新定义移动办公。
日前，《工作的未来》作者赖安·库纳缇在上海“中国管理全球论坛”上公开表示：中国企业正在重新定义移动办公。
赖安·库纳缇是未来空间公司（NextSpace）的联合创始人兼首席战略官，曾担任加州圣克鲁兹市市长，被阿斯彭研究所评为“全国最有前途的年轻领导者之一”。在《工作的未来》一书中，赖安·库纳缇指出，随着时代的发展，工作的本质发生了翻天覆地的变化，工作的目标、工作的场所、时间都在发生变化，而随着这些元素的变化，社会也发生了变化，而未来将会产生更低成本、更高收入及更高效的工作组织方式。
此次来到中国，赖安·库纳缇表示，中国优秀企业的工作方式给他留下了深刻印象。像海尔、万科、华大基因这样的公司，基于金蝶云之家这样的移动工作平台，通过强大的连接能力，丰富的办公应用，结合社交、大数据技术，正在重新定义移动办公。
“很早之前我就预测，在未来的工作场景中，人们不是彼此对坐，而是通过手机与世界产生互联，与世界各地的人们来进行协同合作。这是更为广阔的空间。”但是让赖安·库纳缇没想到的是，很多中国企业已经在重新定义移动办公的方式。“不是老员工居高临下告诉新员工怎么做，而是新员工指导老员工如何使用社交媒体和手机应用程序。知识流和信息流反过来了。”
“他们通常是一个扁平的组织，因为工作中存在很多横向沟通，员工可以随时进行跨越层级的交流。” 赖安·库纳缇认为，当中国企业从20世纪的工业经济向今天的创新经济过渡时，有必要搞清楚什么会使人们变得有创造力和合作精神。中国的经济与科技已经有了长足发展，在很多互联网应用领域甚至已经超越美国，但如果公司依然只根据工作效率来考核，而不是思考如何保持工作效率，“那我们对员工如何发挥最大效率的了解，显然还不如我们对如何使用内燃机了解得多。”
在打破等级制度，赋能个体、给与个人更多控制权的同时，还要保持管理能力，大胆领导、激活组织。保持这两者的适当平衡是共享经济的最大挑战之一，但也是最大的机会之一。“正如我在中国看到的，技术可以成为这个过程的推动因素。” 赖安·库纳缇对云之家移动工作平台中展现的“活力值”系统印象深刻，这个系统将每种工作行为转化为活力数值，在积极调动起员工的工作热情的同时，也成为一个非常出色的衡量员工绩效的工具。
赖安·库纳缇认为，那些富有创意的员工构成了创新的基础，中国企业将越来越认识到，类似的管理与激励措施将成为未来的潮流，而这个过程将赋予移动办公全新体验。
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