每年校招季，数百万应届生涌入求职市场已司空见惯。据悉，2018年全国高校毕业生将超过800万，毫无疑问，这又将是“最难就业季”。面对严峻的就业形势，对于即将步入职场的应届大学生，职业生涯中的第一次就业抉择显得至关重要。
每年校招季，数百万应届生涌入求职市场已司空见惯。据悉，2018年全国高校毕业生将超过800万，毫无疑问，这又将是“最难就业季”。面对严峻的就业形势，对于即将步入职场的应届大学生，职业生涯中的第一次就业抉择显得至关重要。
据职场社交平台领英发布的《2018校招趋势洞察》显示，与职位相比，当下大学生更看重的是能否进入优秀企业。他们认为，“好公司”需要具备良好的行业发展前景，较高的行业地位，有吸引力的薪酬福利，完善的软硬件设施、培训及晋升机制等。由此，在近两年校招中，游戏企业因其超高盈利率及羡煞旁人的福利待遇，成为众多应届生竞相入职的“香饽饽”。而走过十一年风雨的多益网络凭借着雄厚的研发、运营实力以及在游戏市场的极佳表现，成功跻身游戏大厂行列，得到应届生们的广泛关注。
【多益网络获奖集锦】
以专注“做真正好玩的游戏”为理念的多益网络，在近几年获得爆发性发展，在盈利能力上，多益创下连续五年复合增长率超过30%，年净利润突破10亿元的佳绩，超过同期A股市场上的绝大多数上市游戏公司;在行业影响力上，多益位列工信部“2017年中国互联网企业百强榜”第25位，入选2017红鲱鱼亚洲100强榜单;在产品研运上，多益先后打造了《梦想世界》系列和《神武2》系列两大精品IP，获得市场和业内的认可其中，神武系列手游更是引领了端游IP手游化的发展浪潮。可以说，跻身国内游戏企业第一阵营的多益网络，依靠的是企业综合实力。
【多益网络2018校招宣传海报】
游戏行业发展势头虽然强劲，但也充满挑战。由于许多刚进入游戏行业的人只是凭着对游戏的一腔热血，对行业和岗位了解不深入，对互联网行业本身较高的工作强度无法适应，使得人才流动性大成为行业痛点，特别是复合型技术人才的紧缺。因此，如何吸引、留住、并善用人才成为企业最大挑战。
深耕游戏领域十一载，多益网络从最初不到20人的创业公司，发展成为拥有近2000名员工的国内游戏行业巨头，多益有着自己一套引人、育人、留人的机制。
在引人方面，多益除通过社招广纳人才外，校招也是其招贤纳士的渠道之一。在今年的校招中，多益颠覆性提出“益见领袖”校招理念。所谓“领袖”，意指多益希望每个员工都是自己的领袖，具备自我领导的能力，自我管理，自我驱动，通过校招寻找热爱游戏的年轻人，让其在多益这个平台上不断积累实践，成长为行业“益见领袖”。
【公司环境剪影】
在育人方面，多益网络构建了完善的人才培养体系，以“新人培训-实践融入-进阶成长”三步进阶为主线，全面覆盖程序、游戏策划、美术和运营等核心岗位，打造入职培训、技能培训、公共培训、管理能力培训等全方位立体化的培训模式。同时，多益为全体员工开设了多益大学，延续学院式学习习惯，还通过专设的多益新人训练营，让新人在系统的专业知识培训和实践任务的磨练中，快速提升自我，并融入到多益团队中。
在留人方面，员工除了能获得具有行业竞争力的薪酬待遇外，更有极具人文关怀的多项福利，如免费健康三餐、温馨电梯公寓、便利大巴接送、父母体检报销、旅游基金奖励等。同时，多益还为员工提供了情人节、七夕、儿童节、光棍节等放假福利，人性化的假期制度颇受员工赞誉。
【多益网络校招宣讲-厦门大学站】
10月26日，多益网络2018秋招宣讲在厦门大学圆满收官。据悉，此次秋招，多益网络面向全国高校提供近400个岗位，涵盖程序类、策划类、职能类，寻找更多热爱游戏的年轻人，与多益携手并进，共同成长，专筑游戏梦想。
网友评论