众所周知，今日头条一直对招聘算法工程师是求贤若渴。早前，今日头条创始人为了找算法工程师，在公司很小的时候就开出百万年薪的薪资。
1月11日，在今日头条总部开了一场别开生面的分享交流会，现场来了100多位阿里、腾讯、百度、美团、新浪、网易等科技公司的算法工程师和产品经理。
一场交流会为何会有如此的吸引力?
原来，这是国内互联网企业首次公开其算法原理。此前算法一直都是各大互联网公司的核心秘密，从来不会轻易公开。而作为算法推荐领域的代表企业，今日头条这次公开算法自然吸引了诸如业内的从业者。
今日头条的资深算法架构师曹欢欢在台上演讲将近一个多小时，他演讲的主题就是“让算法公开透明”。曹欢欢可是算法界的大牛，他说算法就是机器解决问题的方法，机器学习的原理是，如果人好好调教机器，机器就会变得越来越聪明。
他并详细介绍了算法模型设计维度与策略。包括如何在线训练大规模推荐模型，典型召回策略的设计方法，多目标如何融合等核心问题。此外，他还重点讲解了今日头条的内容安全机制及相关举措，公开了风险内容识别技术以及泛低质内容识别技术。
今日头条公布了算法原理背后的原因是什么?今日头条对外表示，这是为了让公众和行业更好的了解算法，为算法建言。
然而值得注意的是，现场主持人，今日头条副总编辑徐一龙在搜集问题时却说了一句，“欢迎大家提意见和建议，如果再后面附上简历就更好了。”
众所周知，今日头条一直对招聘算法工程师是求贤若渴。早前，今日头条创始人为了找算法工程师，在公司很小的时候就开出百万年薪的薪资。而前一段，媒体在采访今日头条的头条寻人时，也意外爆出，算法工程师应届毕业生入职头条就有大约三十万元年薪的待遇。
这次公开算法，各大互联网技术公司的工程师都来到了现场，并且现场和曹欢欢讨论了诸如类如，如何用算法给用户惊喜，如何推的更精准等诸多问题。
这么看起来，今日头条这次算法公开的真正目的，很可能是为了招聘。毕竟，如果能提出真正有建设性的问题，就说明提问者本身的能力很强。而曹欢欢和徐一龙的现场演讲，则是对今日头条文化和企业能力的一次展示。所以，顺其自然，主持人这才看上去“无心”的让听众提问留下简历。
这场分析，其实就是一场别开生面的招聘，一次群面。现场来了这么多行业人才，有的来自BAT，有的来自创业公司，他们听了这场公开的秘密之后，完全被今日头条的算法折服和吸引，加入今日头条岂不是件很容易的事情?
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