7月12日，“2018中国招聘与任用供应商价值大奖”颁奖典礼在上海举行，拉卡拉大数据平台出品的云考拉职业背调荣获“2018中国背景调查服务机构十强“。
7月12日，“2018中国招聘与任用供应商价值大奖”颁奖典礼在上海举行，拉卡拉大数据平台出品的云考拉职业背调荣获“2018中国背景调查服务机构十强“。
“中国招聘与任用供应商价值大奖”评选由中国最大的人力资源会员组织——智享会（HREC）主办，评选结果由服务商提交的参评信息和真实的甲方用户数据最终决定。评选过程中，主办方邀请了500家实名认证的甲方企业招聘与任用部门主管参与评选调研，从知名度、市场使用率、品牌推荐度等维度考察参选企业。“价值大奖”系列已成为中国人力资源领域极具影响力和公信力的品牌，本次云考拉背调凭借颠覆传统的平台化专业背调服务、优质的品牌口碑和影响力最终获此奖项是对云考拉背调产品实力以及服务质量的最好证明，也凸显了云考拉在招聘与任用服务领域的领先地位。
近年来，随着中国经济的发展，互联网+时代的到来催生出大量新兴产业和创新业务，企业机构需要吸引更多知识创新型人才来提高效率和产出，从而在激烈的市场竞争环境中取得先机。从某种意义上讲，企业的竞争已经演变成人才的竞争，用人成本更是不断攀升。然而，火热的招聘需求背后也滋生出很多职场失信问题。越来越多的求职者看到了机会，为了获得更高的薪水和职位，不惜以假学历、假履历粉饰自己，这也让用人企业时常真假难辨。据云考拉职业背调和前程无忧联合发布的《2018中国职场诚信现状调研分析报告》显示：55% 的求职者面试时夸大个人技能与经验；29% 的企业遇到过雇员在外兼职，窃取公司利益的情况；23%的求职者表示做过“有违职场诚信的事”。
面对如此严峻的职场“造假”环境，有着良好嗅觉的企业已经意识到用人风险，在选定候选人之前先进行背景调查。据统计，有93% 的HR亲自致电候选人的前雇主、61% 的HR在圈内打听询问、19% 委托猎头、23% 委托访谈背调商。传统的背调一般只有大公司才做，毕竟招聘需求量大，对应的风险和成本也更高。从寻找背调商、签订合同、开始背调到收到报告几乎全部线下完成，耗时耗力，报告的准确性和时效性更加难以保证。背调成本高更是让很多企业望而却步，不得不选择拼人品赌概率，寄希望于候选人是个“老实人”。
基于此，云考拉职业背调相关负责人在领奖时讲到：“我们一直将用户的反馈摆在最高级，解决他们的痛点是我们的第一要务。因此我们历经两年打磨出全流程线上自助背调平台，整合了大数据和多家专业的访谈背调服务商，。无论企业规模大小，都能以最快的速度、全行业最低的价格在云考拉职业背调平台享受便捷的背调服务，彻底颠覆传统背调。同时，针对不同级别的候选人能够轻松选择初、中、高三个级别的背调套餐，价格低至34元。傻瓜式查询更是让任何企业机构在想要查人的时候灵活下单、精准核实，快速提交候选人信息快速收到背调报告。这也正是云考拉背调此次能够获此殊荣的关键原因。”
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