首先选择公司内部的职业顾问——这是免费的，他（她）能帮助你使用及解释评估工具，同时帮助你识别职业目标并努力实现。此人也会了解公司中所有可以获得的工作机遇。
如果你想聘请一个独立的职业顾问，可以请朋友推荐。
明确你需要什么：帮助进行和解释具体的评估测试？识别工作目标和向工作目标努力的技巧？公司内可获得工作的详细信息？
不要害怕反复选择：找到你乐于接受其工作方式的职业顾问，他将对你的职业探索进行鼓励和支持。
要求潜在的职业顾问——不管是内部的还是独立的——描述他们的工作理念、解释他们常接待哪些客户、一般都问什么问题、他们成功的经历和方法等。要提防那些对每个人都采用同样方法的顾问（例如，采用同样的测试方法），这有助于发现培训效果不佳和能力有限的顾问——在职业顾问活动中，没有哪一种方式能够适合所有的人。
询问有关人员——花一些时间向曾经接受过该顾问服务的人询问服务的效果。
在选择独立的职业顾问时要了解清楚收费标准。例如，电话交谈时要收费吗？除了解每小时的收费情况外，还要问清顾问平均向每个人的最终收费情况——每小时收费高的人可能总收费较少。
在其它条件都相同时，选择你认为能向你提供更大的职业关系网的职业顾问，也就是选择一位认识从事你所感兴趣的工作的人的顾问。
小心！在许多地方，任何人都可以自称为‘职业顾问'或‘职业导师'，而不管他（她）是否接受过培训或有这方面的经验！一些顾问公司会采用高压销售手段——两名销售员服务一位客户，他们会说，‘你知道，我们只接受最有潜力的人。'（你值得吗？）。这些地方收很高的固定费用来暗示他们服务的高质量。要求他们提供资格证书，在仔细阅读合同之前不要签合同。
来源：帝王职业顾问
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