北京时间3月14日消息，据国外媒体报道，继上周任命霍华德-斯丁格(Howard Stringer)爵士担任公司董事长兼首席执行长之后，索尼高管层还有可能会做进一步的调整。索尼高管层认为，在稳固日本市场的同时，索尼还应该建立一支能够体现出公司全球战略的管理团队和非执行董事会。
北京时间3月14日消息，据国外媒体报道，继上周任命霍华德-斯丁格(Howard Stringer)爵士担任公司董事长兼首席执行长之后，索尼高管层还有可能会做进一步的调整。索尼高管层认为，在稳固日本市场的同时，索尼还应该建立一支能够体现出公司全球战略的管理团队和非执行董事会。
在斯丁格由索尼美国和娱乐部门董事长升任公司掌门人之后，索尼董事会共有七名成员离职，其中包括前公司首席执行长出井伸之以及总裁安藤国威。前ABB首席执行长格兰-林达尔(Gran Lindahl)也是将要离职的索尼董事之一，此前他曾经担任索尼欧洲部门的主管。除斯丁格之外，索尼董事会将只剩下一名外籍董事，他就是尼桑汽车的首席执行长卡洛斯-格森。不过据索尼内部人士透露，格森今年四月就任雷诺首席执行长一职后，是否会留任索尼非执行董事还是一个未知数。
分析人士认为，斯丁格更倾向于建立一个规模更小、更年轻以及更为西化的董事会。在上月举行的管理层会议上，斯丁格曾经暗示索尼的上层机构过于臃肿。索尼高管表示，目前有几种方案可供斯丁格选择，不过索尼董事会的成员构成和规模还没有最终确定。如果斯丁格提升更多的外籍高管进入索尼董事会，内部人选可能包括索尼-BMG音乐合资公司董事长安迪-雷克(Andy Lack)或者索尼影视公司的主管迈克尔-莱顿(Michael Lynton)。
过去两年内，索尼从外界聘请了雷克和莱顿，希望他们能够担当起振兴音乐和影视部门的重任。管理层重组可能是斯丁格考虑的一个重点，此前他已经明确表示支持索尼正在进行的重组计划“TR60”。斯丁格上周表示，索尼美国公司的优异业绩表明公司有能力跨领域经营，今后索尼研发的重点将放在那些利润率更高的产品和业务上。
在索尼美国公司工作期间，斯丁格曾经通过削减9000名员工每年为公司节省了7亿美元的支出，同时他也使索尼电子和娱乐部门之间的联系更加紧密。分析人士认为，也许斯丁格会将索尼美国公司成功的运营模式搬到全球业务上来。(转自新浪科技）
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