《大长今》里争权术就在身边

互联网 | 编辑: 顾沈伟 2007-04-26 12:00:00转载

 

防崔尚宫,恩将仇报

受访人:小袁(35岁,某设计院工作)

记得《大长今》里,郑尚宫娘娘曾说过一句话:有人的地方,就有政治。一点没错!整部剧里,我常常佩服大长今的“好运气”,每次被人算计,她都能逢凶化吉。当然,作为励志片的主角,编剧这样的安排无可厚非,但事实上不是所有人都能有那样的“好运”。譬如大反派崔尚宫,一向处心积虑的她,最终却被提调尚宫安插在身边的小衣女陷害,真是“聪明反被聪明误”。依我看,她输就输在太过功利,其实这也是办公室的大忌。

像在我们设计院,因为工作关系平时经常有客户请吃饭,其中有一个客户特别精明,以前吃饭时,她常常会把我们部门所有人都叫上,大到领导,小到办事员,一个不拉。后来,之前的领导退居二线了,她态度就变了。每次吃饭,她只字不提邀请那位领导,就像不认识这个人似的,可是她不知道,其实这位领导虽然退居二线了,但仍然分管我们部门,说话照样有分量。以我看,办公室里,最忌讳“人走茶凉”,那些上司都经过多年打拼,关系盘根错结,即使不在位也难免有其他势力支撑,你太功利的话,吃苦的到头来只能是自己。

为了爬上御膳房最高尚宫的位置,崔尚宫不惜用地契贿赂提调尚宫,终于达成所愿,当上了最高尚宫。此后,她认为提调尚宫已没有利用价值,便反戈一击,揭发提调尚宫收受贿赂,把她拉下马。此时,长今又回宫,崔尚宫特意安排了一个小衣女作内探想抓住把柄,陷害长今。小衣女表面上卑躬屈膝,对崔尚宫言听计从,其实她是提调尚宫从小收养的小孩,正借机想为提调尚宫“报仇”。最后,正是这位小衣女揭发了崔尚宫,使得这位多行不义的人不得善终。

学大长今,沉默是金

受访人:小波(32岁,某国企员工)

依我看,大长今一路跌跌撞撞,能走到最后这一步,表面看是运气好,其实不全是这个原因。很多时候,她深谙“沉默是金”之道。而我,就吃过这方面的亏!

去年,公司准备提拔一名年轻人做办公室主任,我和另一位同事都是候选人。说实在的,我俩实力不相上下,更微妙的是,我和他私下很要好。

一天早晨,经理把我叫进办公室,告诉我公司初步决定由我来接任办公室主任。当时,我心里真开心,前一阵为升职一事焦虑万分,现在终于尘埃落定。大概是高兴过了头,和经理越聊越放松,无意中,我们聊到了作为竞争对手的那位同事身上。我说,当初曾看过对方的“竞聘书”,觉得里面提到的对公司未来的规划不具有可行性。

几天之后,正式任命下来了。让人大跌眼镜的是,主任不是我,而是那位同事。见我一脸疑惑,经理悄悄说了句:“年轻人,沉默是金。”后来,我才知道,其实在评定“竞聘书”时,不少人认为那位同事的材料比我更扎实,只是后来在实际能力方面,我稍稍占了优,才有了最初的那个决定。当经理告诉我这个消息时,我因为一时高兴,胡乱地批评同事,又让经理最后舍我而取他。

这件事让我懂得,身处办公室,适时的沉默是必须的,如果自己没有更好的建议,千万不要随便批评别人的意见,否则不单树敌,还会令老板对自己的印象变差。

皇后小产后久病未愈,而医女们个个面露难色,不知道问题出在哪里。长今曾怀疑医女诊断错误,但由于没有找出真正的病因,所以不敢妄加指出,也没对医女们的医术横加批评,而是保持沉默。直到有一天,她诊断出皇后腹中有死胎,才大胆提出自己的观点。

赞郑尚宫,大胆“破戒”

受访人:李东(34岁,某IT企业系统开发)

在职场,必要的坚持也是不能少的。人人都说“越级汇报”是办公室大忌,但我觉得如果问题严重影响到自己,不妨直接向老板进言,只要坚持“对事不对人”就行了。《大长今》里,郑尚宫跳过居心叵测的提调尚宫,直接向皇上建议“公平比赛选拔候选人”,就是这个道理。

我也经历过类似的事。大学毕业后,我进入现在这家IT企业做系统开发。我从初级技术人员做起,一段时间后,我认为自己还有能力进一步发展,于是就向主管提出了多个方案。不知什么原因,主管对我交上去的方案不太关心,我也从来没接到任何反馈消息,真不知道他看了没有。后来,见主管没动静,我直接找更高一级的领导说了我的想法,对方对我的方案很感兴趣,很快就同意了。不过,说老实话,当时我还是对“越级挑战”有所顾及,所以“留了一手”,我对领导说:上司已经看过方案,觉得还不错,考虑到由我自己陈述会比较好,所以直接让我去找领导。这样,上司虽然不开心,但在领导面前总算还过得去。

最高尚宫郑尚宫原本是作为“傀儡”被推上位的,面对宫廷内的尔虞我诈,准备退位的她在得知负责选拔其继任人的提调尚宫,只会引荐家族成员时,趁着向皇上呈献食物的机会,直接表示:希望能以比赛这一公平的形式,选出真正有实力的接班人。让提调尚宫、崔尚宫等人极度郁闷的是,皇上答应了郑尚宫的请求,于是之前的种种计划只得推翻重来。

 

 

 

来源:中国上班族网

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