每年3、4月份，整个招聘市场都将迎来一个招聘与求职的高峰。年年相似今年却有不同，除了参加现场招聘、刊登报纸广告、进行网络招聘这些传统方法，今年广大企业和求职者将感受到中华英才网“第四代招聘产品”带来的全新体验。
4月18日，中华英才网在上海正式发布“第四代招聘产品”，宣告国内网络招聘服务进入又一个新的时代。
需求渐变 “第四代”呼之欲出
改革开放将近30年，中国招聘市场也经历了3个不同的发展阶段。第一阶段是80年代出现的现场招聘会；第二阶段是90年代的报纸招聘广告。上世纪末，网络招聘在国内北京、上海、广州等地悄然兴起，短短几年间，网络招聘已与传统招聘三足鼎立。网络招聘的出现极大地促进了招聘市场的快速发展。但时代在发展，客户需求也在不断深化。近年来，传统人才招聘受到的批评越来越多。
市场反馈，现场招聘会虽然能提供招聘双方直接交流的机会，但却存在效率低下、持续时间短、质量不高等多种弊端。有数据显示，65%的求职者对招聘会的效果都表示不满意。报纸招聘较现场招聘会，覆盖面增大，短期影响力强。但存在着天然的成本高昂、求职简历投递不及时、信息容易流失作废等缺陷。因此近年来其市场份额也在不断下降。
作为第三代招聘模式，网络招聘具有不受地域限制、覆盖面广、成本低廉、沟通及时、明显提高招聘效率等独特优势。目前业内对网络招聘的发展前景一致看好，分析师普遍认为，网络招聘将在未来几年取代传统招聘成为主流。可是在欣喜之余，又不得不使我们担忧——中国的网络招聘企业近年来一直存在业务模式缺乏创新的问题。
在多年的发展历程中，网络招聘企业长期扮演的是招聘信息发布平台的角色，仅仅限于“网络广告＋平面媒体广告”的信息模式，如此发展必然难以满足不断深化的用户需求。在现今的“体验经济时代”，企业已不再满足于单一的图文信息交互模式，他们渴望更加生动、全面地展示自我形象，在海量信息中能脱颖而出迅速抓住求职者眼球，进而创造机会与求职者互动沟通，更加直观、深入地了解求职者，最终提高人才招聘的成功率。如果不能满足这些需求，长此以往，招聘网站必将流失自己的客户。显然，只有创新才能发展。
中华英才网总裁张建国认为，不管是传统招聘和网络招聘的竞争，还是招聘网站之间的竞争，归根结底都是“比服务、比用户体验”。正是在这种理念的驱动下，中华英才网推出了革命性的第四代招聘产品。随着这一产品群的推出，国内招聘市场也随之宣告了第四代招聘时代的到来。
独有功能创新客户体验
以“充分沟通、准确定向”为理念的“第四代招聘产品”包括：视频招聘广告、定向广告、企业空间和个人空间等多种具有创新性的产品。它将帮助企业和求职者实现多层次互动和准确定位，全面提升招聘求职的效率。
与传统招聘相比，第四代招聘产品倡导的理念代表了未来招聘服务的一种趋势。例如传统的网络招聘，信息大多是通过文字图片来呈现，要想在万千企业中给优秀人才留下深刻印象比较困难。视频招聘广告是为企业在招聘活动中充分展示文化理念、招聘政策并进行形象宣传而量身定制的产品。求职者通过视频招聘宣传片，能够非常直观地了解招聘企业的公司文化、行业前景、员工感言、团队风貌，这些信息将有助于求职者做出更准确的应聘决定。
而第四代招聘的远程面试功能，在继承网络招聘所有优秀基因的同时，还嫁接了招聘会的现场感特征。利用远程面试产品，企业可跨地域进行网络面试，降低地域因素，扩展可面试人员的范围，并大幅降低招聘成本；由于招聘企业和应聘人员能够通过视频在线实时面试，将使双方的了解更加全面深入，使招聘成功率大大提高；远程面试还能集中高效的安排应聘人员与面试场次，这也能节约大量企业的人力与时间成本，使招聘效率大幅提高。
第四代招聘的定向广告功能是为企业所招聘的职位精确选择求职人群，而进行广告投放的招聘服务产品。定向职位广告陈列在中华英才网的职位搜索列表中，只有搜索到相关职位的人群才会看到这些广告，由于求职意向和定向广告的需求更符合，使得定向广告的点击率和招聘效果格外出色。这是中华英才网为企业招聘奉献的又一道“大餐”，在行业中，这一服务也是首次应用。对于求职者，由于职位广告信息更加相关，也减少了大量无用广告对他们的干扰。
企业空间与个人空间的设计同样是从满足用户使用体验的角度而研发。通过企业空间，求职者能在第一时间了解到招聘内容，在约定的时间与企业相互交流。而个人空间则为招聘企业增加一个了解求职者的维度，也为求职者增加一个营销自我的武器和全方位展示自己的平台。
中华英才网始终强调网络招聘绝不只是招聘信息发布平台，信息发布只是一个招聘门户的基本功能。在此基础上，招聘网站要在理解客户、服务客户上下功夫。第四代招聘产品的推出增强了企业用户和个人用户的“黏度”，同时它还进一步强化了中华英才网在整个网络招聘行业中的高端专业形象。
差异化服务2007市场决胜
从“第四代招聘产品”发布，可以看出中华英才网对2007年的重视。2007年是中国网络招聘市场争夺异常激烈的一年，而早在06年末中华英才网总裁张建国就表示过，2007年将是网络招聘行业出现巨大变革的一年，行业格局很可能会发生巨大改变。
之所以如此说，是因为从宏观上看，近年来国内经济的快速发展，使国内众多企业实现了一个从手工作坊一步迈入到知识经济社会的历程。在这个过程中，企业在很多方面都不完善，因此它需要更为丰富专业的服务为他们的快速发展提供帮助。同时，在网络招聘这个行业中，目前还是群雄逐鹿的时代，市场还没有形成一家独大的局面。招聘网站的品牌效应在很多企业尤其是中小企业中还没有建立起来，在这种情况下，就是一个快鱼吃慢鱼的过程，谁先敲开了客户的门，谁就能获得客户的认可。所以说这是一个千载难逢的市场机会，而市场的机会总是转瞬即逝的，必须尽快地抓住它。“第四代招聘产品”的出现及其陆续进入市场的策略，将使中华英才网获得更多客户的欢迎，从而占据市场先机。
从市场竞争上看，随着国际风险资本在网络招聘市场的一系列高调动作，目前各大招聘网站也在不断加强市场拓展的步伐。而2006年中华英才网取得了连续三年超过100％增长的骄人成绩，并推出业内惟一针对中高端人才招聘的专业产品——“英才网猎”，张建国表示，细分客户、深刻把握客户需求正是其得以不断赢得客户、保持业内最高发展速度的真正原因。不难看出，随着“中华英才网第四代招聘产品”的发布，中华英才网再次宣告，2007年他们将继续通过差异化的产品服务占据市场高位，甩开对手。
据了解，相对于美国网络招聘78%的市场占有率，中国网络招聘市场的占有率只有不足30％，不少业内分析人士认为，国内的网络招聘市场值得关注，还有非常庞大的发展空间。网络招聘企业现在的市场竞争还局限在一小块领域，中华英才网率先实现突破，凭借专业、细分产品深度拓展未来市场，不仅有利于巩固其自身竞争力，在激烈的市场中保持领先，也有助于培育潜在市场，将网络招聘的蛋糕进一步做大。
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