一直以来，职场中都流行着这样一句“四字箴言”——“金九银
就在众人皆为跳槽忙的时候，向阳生涯职业咨询机构却来了一位一进门就连连叫苦，说跳槽跳怕了的咨询者——Joe，他来向向阳生涯CCDM职业规划师求助，自己是否该在这个“金九月银
Joe的故事
两次跳槽，越跳越糟
Joe五年前大学毕业，读人力资源管理的他毕业后进入一家私营公司的人事部。公司说大不大说小不小，五、六十人的规模，人事部一共三个人，一个主管，还有一个是老板的亲戚，第三个就是Joe。老板的亲戚经常不见人影，而主管总要有些主管的架子，Joe成为那个在前面“冲锋陷阵”的人。刚开始工作，Joe就成了忙人。
日子过得很快，Joe在公司做到第三年的时候，他已经对没完没了的招工、退工、社保等工作充满厌烦，看看同学，在一家公司做满三年的少之由少，而且原来所学的知识很少有用武之地，Joe开始策划他生平第一次跳槽。两个月后，一家知名的大公司招聘人力资源助理，三轮面试Joe全部顺利通过。就在拿到新OFFER准备辞职的时候，目前公司的人事部主管突然离职，Joe被确认接任主管职位。这样，Joe面临升职与进入名企的选择。考虑再三，Joe还是义无返顾递出了辞呈。
本以为进入大公司会有更好的发展，但是没想到新公司分配给Joe做企业文化的工作，大大出乎Joe的意料。这是个吃力不讨好的工作，一方面要经常面对主管与公司领导的挑剔，另一方面还经常被公司其他员工开玩笑，说是为公司自我吹嘘。既枯燥，又无聊，而且Joe左看右看，也看不到在这个岗位上自己的前途在哪里。Joe开始怀念那个被自己轻易放弃的主管职位，并且明白大公司的饭原来并不那么好吃。于是，去年的“金九”，Joe完成了第二次跳槽。
在总结第一次跳槽失败的教训后，Joe觉得还是应该选择真正和专业相关的工作。可能是出于对被放弃的主管职位的不甘心，Joe选择了一家比第一个公司规模还小一些的贸易公司做人力资源部主管。他觉得这样可以把自己中断的职业生涯重新衔接起来。
这次跳槽没多久，Joe又发现了新问题。大公司里人员配置细致，分工明确，而现在这家公司什么都要亲力亲为，很多和人力资源完全不相关的事也要做。Joe开始了新一轮的后悔，拖拖拉拉过了一年，又逢“金九”，Joe又想跳，但是又着实怕了跳。所以，他走进向阳生涯寻求职业规划师的帮助。
向阳生涯CCDM职业规划师分析
跳槽无罪，须定位
作为一名初出校门的大学毕业生，Joe获得的第一个工作机会不错，遗憾的是两次不成功的跳槽令他陷于被动。跳槽本身并没有错，恰到好处的跳槽犹如平步青云，是提升职业价值的重要途径。然而，像Joe这样的跳槽则不可取，作为职业生涯管理咨询权威机构，上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳认为，Joe的两次跳槽存在下列三个问题：
对工作本身缺乏认识
像许多刚走出校门的学生一样，Joe在开始第一份工作前对工作的期望值过高，幻想工作环境好、工作轻松、薪水高。事实上，刚参加工作就可以接触工作方方面面，这样的机会本身已经很难得，况且，一个新人当然要从基层做起，而Joe显然没有足够的认识。
第二份工作也是这样，Joe跳槽之前竟没有详细了解岗位及职责。一心想进大公司的他在心理上并没有做好在大公司中充当螺丝钉的准备；而对第三份工作的选择更加盲目，更多的是对第一次跳槽失败的患得患失，完全没有认识到在大公司与小公司工作的巨大反差。
为了跳槽而跳槽
这也是很多职场中人经常犯的错误。看到身边的同学、朋友、同事纷纷跳槽自己心里就不安定了，很多人把跳槽认为是一条必经之路，也有人认为跳槽是解决问题的万能钥匙，于是工作做得一不顺心，立刻产生跳槽的念头。Joe的两次跳槽都有很大的这样的成分在里面，每次在工作中遇到困难，没有分析，也没有想解决方案，只是用跳槽作为逃避，以为这样便一了百了。
缺少定位和规划
Joe是职场众生相的一个缩影，对于求职只是随性所至，没有做职业规划。缺少职业规划的人一方面往往不了解个人的职业兴趣，所以很容易对现有职业产生厌烦心理，在这样的心理状态下只想草草换一份工作，解决目前的困扰；另一方面，缺少职业规划的人并不了解自己的职业发展目标，所以很容易被招聘单位的规模、名气或者职位及待遇所吸引而跳槽，实际上并没有清晰的目的。
来源：向阳生涯职业咨询机构
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