两年来第一次回到农村老家的刘庆心里十分高兴，7天的探亲假，公司不仅报销往返交通费，每天还给50元的补助。刘庆笑着说：“以前请假探亲，担心公司把我辞退。现在公司有明确规定，保障我们享有探亲的权利。”（见5月6日《新京报》）
在农民工生存境况不容乐观的今天，山东省青岛港、天津天贵装卸劳务有限公司等企业不等不靠，通过制定切实可行的措施，让农民工与国家公务人员和企事业单位正式职工平起平坐，享有同等的带薪休假权利，其敢为人先的做法实属难能可贵。
农民外出打工，远离家乡，干的往往是最苦、最累、最脏的体力活，为了多攒几个钱，常常节衣缩食，甚至几年不回一次家，目的是减少请假造成的损失和省下旅途一笔不菲的开支，以期尽可能多地将打工收入寄回家中。我们认为，民工也是人，家中也有妻儿老小，让他们定期回乡探亲，既是人之常情，也是建设和谐社会的必然要求。
如何保障民工探亲权？各个企业的做法不尽相同，让人多少有些不快。具体表现在三个方面：一是探亲期限长短不一，有7天的，也有10天的，且补助标准有高有低，难以统一；二是对享有探亲权的民工限制过死，比如从河南汝阳县农村到天津港打工的刘庆，其所在的公司规定，享受带薪休假必须工作满两年以上，而山东省青岛港则规定：只要在港口工作满一年，就可以享受带薪休假，同样是民工，由于人为制造差别，造成了新的待遇不公；三是带薪休假大多集中在中国沿海经济发达地区，对经济欠发达地区而言，很多企业无论观念或者财力都跟不上形势需要，这就使得绝大多数民工难以如愿以偿。
由此可见，民工带薪休假必须一视同仁，有关部门可否改变坐视观望态度，在保障民工探亲权方面变公司行为为法定程序，制定合乎情理的时间表，确保全国所有企业在限定的期限内，让所有民工都获得规范统一的带薪休假机会。尽管实现这一愿望难度较大，但只要真心诚意为民工着想，任何问题都会迎刃而解。
来源：红网
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