近日，“2007（第四届）中国薪酬管理高层论坛”在古都西安隆重召开。作为目前国内级别最高、影响力最大的薪酬管理专题研讨会，本次论坛旨在传递企事业单位薪酬管理的最新政策信息与前沿理念，构建和谐的薪酬管理体制。论坛吸引了500余家大型企业和薪酬改革试点单位的人力资源管理者，来自国家劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会等在内的10余位政府官员以及国内薪酬领域资深专家学者也均有到会，并与企业人力资源管理者进行深入交流。作为本次论坛唯一的软件支持单位，同时也是中国软件产业的领导厂商、国内eHR领域的领军企业，金蝶软件的参与则使大家深刻领悟到了优秀的HR管理软件系统对于帮助企业快速实现战略人力资源管理有着非常重要的现实意义。
论坛上，与会企业代表对“如何深化收入分配制度改革”、“如何建立卓越的企业年金计划”、“企业内部薪酬制度改革的若干问题”等问题进行了深入剖析，并对“如何提升企业竞争优势的薪酬战略”及“国际薪酬管理体系在我国薪酬管理的有效应用”等内容进行了经验分享。值得一提的是，金蝶软件人力资源高级顾问所作题为《信息化支撑战略薪酬管理》的演讲引起了与会人员的浓厚兴趣。她从金蝶人力资源系统的设计思想、战略薪酬管理的构成、金蝶人力资源薪酬管理解决方案以及薪酬样板客户的应用介绍等方面对“如何借助信息化手段轻松实现企业人力资源的规范化管理”问题进行了深入阐述。
作为国内及至整个亚太地区领先的企业管理及电子商务解决方案供应商，金蝶软件一直致力于帮助广大企业提升管理水平，提高竞争能力。2001年，金蝶战略人力资源管理信息系统正式推向市场。迄今，金蝶eHR更是已经拥有包括麦当劳、FedEx、宜家家居、汉堡王等世界500强在华企业在内的大量优秀客户的成功应用，并在各项专业评比中屡获殊荣。通过参与此次论坛，金蝶更是深入了解到了企业在战略人力资源管理方面的最迫切需求，这无疑将为今后提供更切实有效、全方位满足企业战略人力资源管理的解决方案打下良好基础。
“通过参与此次论坛，我们有机会与金蝶软件代表的深入交流，对金蝶提供的优秀的战略人力资源管理系统有了深刻了解。相信在金蝶的帮助下，越来越多的中国企业将能尽快、有效地实现真正意义上的战略人力资源管理”。有与会代表表示说，“此次为期两天的论坛，内容涉及到当前薪酬管理的方方面面，许多问题都找到了解决的办法。我们也期待着，有更多的金蝶这样优秀的eHR管理软件解决方案提供者，能够帮助我们切实提升企业薪酬管理能力。”
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