“对不起！我们这里不招本科生，只要大中专生。”昨天，在重庆陈家坪展览中心举行的招聘会上，世界500强企业之一的英特尔公司的招聘代表一连拒绝了几位前来递交简历的本科生。英特尔招聘代表称，他们对人才的选择是“量体裁衣”，不搞“大材小用”。他们在重庆招聘设备技术员，是属于一线操作人员，大中专生足够了。
反观国内的许多公司，“本科以上”几乎成了他们招聘时的口头禅。而英特尔坚持“量体裁衣”的招聘方式，据报道他们对人才创新精神的需要远胜于学历、分数，历来有招各科虽是3分、却富于创新意识学生的传统。
“量体裁衣”的招聘方式在发达国家并非新鲜事。比如，美国国务院招聘外交官，学历一栏的要求是“高中毕业”。还有，据统计，美国的一家大报一年刊登的3544则科技类招聘广告中，2799则没有学历要求，要求学士以上学历的仅280则。招聘的企业中不乏世界著名企业。
美国的政府和企业在招聘人才时不只看重学历，是因为他们都建立了一整套严谨、科学的人才评估机制，自然就可以做到量体裁衣、知人善任了。
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