“连续一年多来，南京的人事、行政岗位一直难以找到合适的人选。至少一半的岗位长期处于空缺的状况。”从去年3月到今年5月，人事岗位平均每2个岗位只有1人应聘。什么样的人才是市场紧缺的？有关专家给出了答案。
南京市人才市场对今年5月的统计显示，人事、行政管理类岗位供需比为1 1.3。而在去年的大半年时间里，供不应求的状况一直维持在2.2个岗位只有1人应聘。不过，需要提醒求职者的是，人事、行政人才的短缺，不是绝对的短缺，而是相对短缺。即企业需要的人才市场上难以提供，市场上准备从事人事、行政工作的人员的素质，很大一部分难以满足招聘单位的需要。目前，在人力资源岗位上最为紧缺的是高层人事总监，不仅是世界500强的企业，大中型民企更是这样。对这类高层人才来说，第一要非常深刻地理解公司发展目标、理念，第二是具有强大的执行力。不仅要对企业成长、企业文化、公司远景以及对员工、同事等都有所了解，更要参与到对企业发展目标的实际操作中。在大型企业里，人事总监一般相当于企业的二把手。与此同时，用人单位对人事中低层岗位也提高了门槛。
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